离职提前30天签署离职协议需要付钱吗
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只要你提前30天书面申请辞职，那就是依法辞职，单位应当开离职证明，你只需保留好提前了30天申请离职的证据即可； 如果公司未按未规定支付你竞业限制补偿，那你也无义务再遵守相关规定，是对方违约在先。 保密义务是有效的，单位也应当支付竞业限制补偿保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
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劳动者没有提前30天提出离职，在用人单位没有过错的情况下，可以按照劳动者和用人单位签订的劳动合同中约定的违约项进行赔偿，如协商不成的，可以向法院提起民事诉讼。
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提前离职需要提前几天需要提前30天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
2020.10.12 1,050 -
提前30天离职公司给要罚金需要多少钱？没有提前30天提出离职的，属于劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
2020.11.05 231 -
需要签离职协议吗？离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁，以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。
2020.10.09 200
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离职需要签署离职协议吗
1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签竞业限制协议与保密协议。2、保密和竞业限制协议不是必须要签，但如果你是在公司的涉
2022-05-03 15,340 -
没有离职30天提前离职
劳动者没有30天提前辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造
2022-04-16 15,340 -
离职要求离职一般要提前30天？
30天前没有提交退休申请，使用者也没有劳动合同法以下情况，劳动者直接提交退休书出去，此时劳动者是违法的，给使用者带来的直接经济损失，招劳动者的费用，使用者可以要求承担。 （一）未按照劳动合同约定提供劳
2021-10-23 15,340 -
离职未满30天可以提前离职吗
用人单位不能无故扣工资，劳动者辞职离职。此时，劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失和招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求承担。劳动者单方面解除符合《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位必须支付经
2021-11-20 15,340
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协议离婚必须有30天冷静期吗协议离婚必须有30天冷静期。离婚冷静期，又称离婚考虑期，一般是指，在离婚自由原则下，婚姻双方当事人申请自愿离婚，在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内，任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷静思考期间。从婚姻登记机关收到离婚登记申
2,962 2022.05.11 -
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,199 2022.04.17 -
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离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,371 2022.05.11
