如果在民营企业中发生的职务侵占行为达到了犯罪所需金额的要求，就可以被立案侦查。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

如果在民营企业中发生的职务侵占行为达到了犯罪所需金额的要求，那么这些行为就可以被立案侦查。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

【 民 企 职 务 侵 占 立 案 标 准 】

民企职务侵占立案标准是企业法律风险控制的重要内容之一。在企业财务管理中,职务侵占案件时有发生,给企业带来了严重的经济损害。针对此类案件,民企应制定详细的职务侵占预防控制制度和流程,并通过法律手段来保护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。根据该罪行的法律规定,职务侵占罪的立案标准包括:

1. 侵占金额:职务侵占罪的立案起点为1万元以上;

2. 侵占时间:侵占行为发生满6个月;

3. 侵占数额:侵占数额在2万元以上不满10万元的,应予立案;

4. 职务便利:必须利用职务上的便利。

如果企业员工有上述行为之一,企业应及时采取法律手段维护自己的合法权益,包括向公安机关报案、聘请律师进行法律咨询和诉讼等。同时,企业也应制定相关的内部控制制度和流程,加强对员工行为的监督和管理,以预防职务侵占案件的发生。

职务侵占行为是民营企业面临的一个重要法律风险,但只要企业及时采取法律手段维护自己的合法权益,并制定详细的内部控制制度和流程,加强对员工行为的监督和管理,就可以预防职务侵占案件的发生。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,职务侵占罪的立案标准包括侵占金额、侵占时间和职务便利等要点。如果员工有上述行为之一,企业应及时采取法律手段维护自己的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。