实习抑或就业用人单位说了不算-法师兄

实习抑或就业用人单位说了不算

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:52:36 250 人看过

日前，北京市宣武区人民法院审结了一起涉及实习还是正常就业引发的劳动争议案件。

2005年7月1日，小齐从北京工商大学毕业。2006年3月14日，小齐来到某书店应聘，被分配到书店下属的多个部门工作。在此期间，书店按照该单位对实习生在实习期间的管理惯例，每天为小齐发放10元实习补助。6月6日，小齐与书店签订了为期1年的劳动合同及2个月的试用期合同。7月18日，书店以小齐在试用期内违反劳动纪律，未按岗位需要完成工作任务为由，解除了与小齐的劳动关系。随后，小齐将书店起诉到法院，要求书店按每月1500元支付他3月到5月的工资，并支付其7月16日至31日的工资及五.一期间的加班工资645.32元、同时支付上述工资25％的经济补偿金1322.18元及解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金2250元。

被告书店却说小齐一开始是以实习生的身份来应聘的。书店称，小齐自3月14日，开始到被告单位下属多个营销部门实习，以熟悉情况，等待学校分配。同年6月，被告单位与原告签订了劳动合同，试用期为2006年6月1日至同年7月31日。由于小齐在试用期间，被告单位下属部门多次反映小齐本人的许多举动和行为不适应被告单位工作岗位需要，经单位人事部门与其谈话后，双方根据劳动法的相关规定，在试用期内解除了劳动关系。被告单位并未克扣、拖欠小齐的工资，因此不同意小齐的诉讼请求。

宣武法院经审理认为，小齐于2005年7月即已取得了毕业证书，其自2006年3月到某书店工作后，不能计算为实习期间，应视为就业。在双方未约定月工资标准的情况下，某书店应按不低于本市最低工资标准支付小齐工资。由于某书店违反了上述原则，还需支付小齐相当于工资报酬25％的经济补偿金。据此，法院判决书店补发小齐实习期间的工资差额850元，并加发差额部分25％的经济补偿金；同时补发小齐五.一期间的加班工资270元，加发25％的经济补偿金，同时驳回小齐的其他诉请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

申请劳动仲裁
实习单位不帮盖实习证明可以么

一、实习单位不帮盖实习证明可以么？您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。二、大学生实习期间公司不给盖实习证明可以到教育部投诉吗？可以投诉的，只要拿好相关实习的证明，而且有你在那个实习公司的实习照片，只要证据确凿，就可以向教育部投诉的。高校安排学生实习，初衷本是想让学生得到专业技能锻炼，提前适应职场。实习：顾名思义，在实践中学习。任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。并且实习也是每个大学生的一个必修课。三、还没有找到实习单位要签订第吗实习是大学生教学的一部分，

2023-03-31

167人看过
保险费
实习生和单位之间的就业性质是什么

1、实习生和雇主之间的雇佣关系是什么性质的？实习生和雇主之间的关系不是劳动关系。如果实习不是学校安排的，一般视为兼职雇佣关系。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知。大学生勤工俭学管理办法第四条本办法所称勤工俭学，是指学生利用业余时间，通过劳动获得合法报酬，改善学习生活条件的社会实践活动。勤工助学是学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助贫困家庭学生的有效途径。第二十三条校外用人单位聘用学生勤工俭学，应当向学校学生勤工俭学管理服务机构提出申请，并提供法人资格证书复印件和有关证明文件。经审核，学校勤工助学管理服务机构推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。第二，试用期与实习期的区别。试用期的自然人只能是劳动者，实习期的自然人是学生。权利与义务的关系是不同的。试用期内双方存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任，与劳动者共同履行缴纳社

2023-05-31

232人看过
工资
用人单位不发实习生工资怎么投诉

实习不发工资应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付还要注意社保的问题。一、餐厅倒闭拖欠工资怎么解决餐厅倒闭拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁处理，要求单位支付工资。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。二、迟发工资超过多少天可以起诉迟发工资一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的

2023-06-28

404人看过
个人所得税
事业单位实习有补贴吗

事业单位实习有补贴吗?一般都有。事业单位的见习生可以转正吗事业单位的见习生不能转正的。要想成为事业单位的正式工，也就是拥有事业单位的编制，必须参加当地人力资源和社会保障局举办的事业单位人员招聘考试，被成功录用以后，办理相关入编手续，才可以成为事业单位正式职员。事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施)。招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。考生成绩合格，公示和政审过关，办理入编手续以后，将成为事业单位在编人员。事业编制人员是指拥有事业编制的职工。事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全

2023-05-04

260人看过

非全日制用工
是否非全日制用工单位说了不算

基本案情小刘入职后未与公司签订书面劳动合同，他认为自己是全日制职工，辞职后先申请劳动仲裁，又将公司告上法庭，要求公司支付他未签劳动合同双倍的工资差额。公司则称，小刘与公司达成的是口头协议，协议以文字补充形式落实在《以完成一定工作任务为期限的非全日制用工登记表》内。公司还说，非全日制用工可以采取口头协议形式，并可以随时解除合同，所以公司不能答应小刘提出的要求。宣武法院经审理，判决公司支付小刘未签订劳动合同的双倍工资差额5000余元。法官析案线东良法官：本案争议的焦点是小刘是否为全日制用工。《劳动合同法》规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作累计不超24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。小刘的公司虽提交了用工登记表，但判断是否为非全日制用工不应仅根据双方签订的登记表名称，而应根据劳动者实际工作性质、时间和工资支付情况来定。从

2023-06-10

106人看过
劳动者
实习单位聘用实习生属于劳动关系吗

我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律和合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动报酬的自然人。实习生不是以提供劳动而获得生活来源的劳动者，而是以学习为目的的学生，实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段。实习生在实习中虽然以劳动为手段，但实际上是以学习为目的，以学生身份劳动，从事的劳动是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术技能，不能视为就业。实习生虽然与实习单位有管理和被管理的关系，但只是简单的管理，不是劳动法意义上的管理，主要是以学生的身份受学校的管理。实习生的身份是在校生而非劳动法上的劳动者。而劳动法上的劳动者是以劳动为手段，以获取生活来源为目的，是以劳动者的身份劳动。

2023-03-20

217人看过
法律综合知识
抑郁证明可以不实习吗

实习乃指工作实践之为也，然而抑郁症患者并不因其疾病而被允许开具实习未果的相关证明。抑郁症乃是一种常见的精神障碍，患者常有情感低迷、兴趣索然，以及自我谴责与罪恶感等临床表现，病情严重者甚至会产生自杀念头乃至付诸行动。若患者在未经医师认可及许可的状况下开具各类证明文件，将无法顺利地从事各项工作和学业活动，甚至在开具证明的过程中，有可能造成患者病情加重，引发性命攸关的风险。因此，对于抑郁症患者而言擅自开具实习未成之证明是不合规范且不可行的。《中华人民共和国义务教育法》第二十一条对未完成义务教育的未成年犯和被采取强制性教育措施的未成年人应当进行义务教育，所需经费由人民政府予以保障。

2024-07-29

84人看过
工资
在单位实习不给工资吗

一、实习期单位能不给工资吗1、实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、待岗给工资吗企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照

2023-03-05

184人看过

社保
交了社保就算落实工作单位吗

没有签订劳动合同，但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的，属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同签了多久为无固定期限符合如下情形的，公司应该与劳动签订无固定期限劳动合同。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、雇佣人不签劳动合同可以法律效力吗违法。根据我国法律的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

2023-06-28

363人看过
营业执照
实习也要挑单位

高校老师提醒：应注意如何运用实习机会晨报实习生徐兰芳记者戴越庭报道暑期临近，各校陆续召开了“暑假人才交流会”，为正在寻找暑期实习的非毕业班学生谋一个“好婆家”。大批有实习想法的学生结伴而来，但是交流结果出人意料，大学生们嫌来的单位都太“一般”，所干的工作又太过事务性了。记者在复旦的一次交流现场看到,招聘的实习岗位多是营销、翻译、计算机一类，集中在产品推广、访问员、文字翻译等，除了一两家人气足，其余都很惨淡。学生纷纷议论“摊位少、职位少，而且都是名不见经传的公司，与原先设想的有差距”，很多人一份简历没投就退了出来。有的同学毫不避讳地说，我就是来找500强企业的，这样的位我不愿意去。负责本次暑假人才交流会的复旦大学社会服务部经理夏语冰说，其实社会上大多数公司能够提供的实习岗位也就这些，关键是学生如何利用。一位曾在广告咨询公司实习过的同学也说，实习中得到收获的并不是整理文案、打电话等重复性劳动，

2023-06-10

499人看过
试用期
试用期考核，是否单位说了算？

好不容易找了份工作，与单位约定了试用期三个月，若是过了试用期就可以转正。找到合适的工作，正对未来充满憧憬的时候，突然之间，单位就告诉我，试用期不合格，让我不用来上班了，这个时候，只有憋屈，辛辛苦苦这么久时间，说炒就炒，我无法接受咯。那么，试用期考核，是否单位说了算呢？《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。谁主张谁举证根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是不符

2023-04-22

422人看过
法律综合知识
说好实习期三个月但我两个月就走了会开实习证明吗

在实习期内如若离职遭遇不予批准的困境时，可依照以下措施予以处置。首先，建议您寻求与雇主单位的协商途径，预告相应的终止契约意向；倘若协商无果，您有权对当地的劳动管理机构提出投诉请求，由相关部门督促并纠正其违规行为。假设经过劳动部门的多次纠正劝诫后，雇主依然毫无收敛，您便可以进一步申请劳动仲裁乃至向法律法庭提出上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-05-17

417人看过

工伤保险
就业实习合同书

就业实习合同书甲方：_____________（单位／公司）乙方：_________（学校／实习学生）为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。一、实习期限及工作时间乙方_________名学生到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币______

2023-04-23

50人看过
用人单位
实习期间用人单位会不会给员工买保险？

一、实习期公司给员工买保险吗如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。二、试用期要购买社会保险吗试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。依据有关法律

2023-06-20

326人看过