公司是否需要为60岁退休员工支付赔偿？-法师兄

公司是否需要为60岁退休员工支付赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 08:15:08 171 人看过

需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

公司在试用期开除员工需要进行赔偿吗

根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。换言之，如果用人单位是以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十一条第一项、第二项规定的情形解除劳动关系，不需要进行赔偿。否则，用人单位构成违法解除，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

社会保险
公司是否需要支付员工年终奖？

公司辞退员工年终奖不赔。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。用人单位不得解除劳动合同的有以下人员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。年中辞退员工

2023-07-22

349人看过
法律综合知识
员工退休后公司应该如何支付退休金

一、员工退休后公司应该如何支付退休金员工退休后公司支付退休金的方式包括一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。二、员工退休后不支付退休金可以申请劳动仲裁吗员工退休后，公司不支付退休金的，当事人可以申请劳动仲裁，具体流程如下：1．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本；2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由；被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据；3．仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，

2023-10-20

100人看过
退休
60岁退休规定：男性职工需满60岁

当前国家规定的退休年龄为:男性满60周岁,女性干部满55周岁,女性职工满50周岁。此外,根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,干部和工人的退休年龄也有一定规定。当前国家规定的退休年龄为:男性满60周岁,女性干部满55周岁,女性职工满50周岁。2、相关规定：（1）《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定干部的退休年龄：第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。（2）《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定工人的退休年龄：第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。【退休年龄规定标题：关于退休年龄规定的研究分析随着人口老龄化趋势日益加剧，我国政府对于退

2023-11-07

191人看过
工资
公司开除员工后，是否需要支付员工工资？

看用人单位因为什么原因开除员工，如果用人单位因为经济裁员、无过失性辞退员工的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司遭退货心冤，违法开除员工被判支付赔偿金遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后，获得公司支付违法解约赔偿金2880元。但公司不服，诉至法院，称无需支付。因科技公司未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故以此为由解约的行为尚有不当。日前，上海市闵行区人民法院在公司已补偿1个月的基础上，作出公司再支付周先生赔偿金差额2063．19元的一审判决。来自湖南东安的中年男子周先生于2008年7月21日进入科技公司工作，双方签订有效期为1年的劳动合同。周先生

2023-07-15

215人看过

法律综合知识
2024公司与员工没签订劳动合同是否需要支付员工赔偿

一、公司与员工没签订劳动合同是否需要支付员工赔偿1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的；2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司不需要支付赔偿的情况有哪些1、公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资的，公司不需要向员工支付赔偿；2、公司为裁减人员，需要减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上情况的，

2024-03-22

204人看过
辞退
公司辞退临时工用人单位是否需要支付赔偿金

需要。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，也构成事实劳动关系，双方应严格遵守劳动法相关规定，用人单位不得解除劳动合同。劳动者与用人单位达成解除劳动合同协议，用人单位应按《违反解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定，按当地最低工资标准计算。如果用人单位拒不支付少支付的工资和经济补偿金，可以通过法律向劳动保障监察部门报案，支付经济补偿金，根据劳动者的实际工作年限。公司辞退劳动者需要支付代通知金的情形有哪些？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能

2023-08-05

104人看过
法律综合知识
老年员工退休公司解雇需不需要赔偿

一、老年员工退休公司解雇需不需要赔偿员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。公司辞退已退休员工不需要赔偿，因为达到了法定的退休年纪后，员工与劳动者的合同终止了，这种接触劳动合同关系是正常合理的，所以不存在支付赔偿金的问题。二、企私人公司员工退休年龄企私人公司员工退休年龄如下：1．男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2．从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3．男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4．因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。三、达到退休年龄可以继续交社保吗达到退休年龄可以继续交社保，但是只限于养老保险。达到退休年龄，但同时又没有满足领取养老金条件即

2023-10-22

82人看过
法律综合知识
公司提前辞退员工赔偿必须要支付吗？

一、公司提前辞退员工赔偿必须要支付吗？公司提前辞退员工赔偿必须要支付的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。（1）对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。（2）计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计

2024-01-14

348人看过

工资
劳务派遣公司是否需要支付工资赔偿？

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的工资赔偿给劳动者，这是劳务派遣工资赔偿的规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的工资赔偿给劳动者，这是劳务派遣工资赔偿的规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。劳务派遣工资赔偿标准：根据职工月工资高低确定根据我

2023-09-05

112人看过
退休
返聘退休员工工资是否需要支付个人所得税？

需要向政府交个人所得税。退休人员返聘若符合“退休人员再任职”的要求，就需要按照工资薪金所得项目缴纳个人所得税；反之，若不符合该条件，就需要按照劳务报酬所得项目缴纳个人所得税。个人所得税是指国家对个人取得的工资、奖金、劳务报酬等所得依法征收的税。需要向政府交个人所得税。退休人员返聘若符合“退休人员再任职”的要求，就需要按照工资薪金所得项目缴纳个人所得税；反之，若不符合该条件，就需要按照劳务报酬所得项目缴纳个人所得税。个人所得税是指国家对个人取得的工资、奖金、劳务报酬等所得依法征收的税。工资薪金所得与劳务报酬所得如何区分？工资薪金所得与劳务报酬所得是个人所得税中两种不同类型的所得。工资薪金所得是指个人从事雇佣劳动、受雇于他人或者从事个体劳动所取得的报酬,包括基本工资、绩效工资、工资性津贴、补贴和奖金等。而劳务报酬所得则是指个人从事劳务活动所取得的报酬,包括

2023-09-05

384人看过
退休
女公务员可以60岁退休吗

女公务员60可以退休，我国女性公务员一般50岁就可以退休。公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合工作年限满三十年的;距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的条件，且本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。一、享受养老保险待遇条件都有哪些参保职工享受基本养老金要同时具备两个条件：1、退休年龄符合下列条件之一的，可以退休：(1)正常退休年龄(也称法定退休年龄)，即男年满60周岁，女管理岗位年满55周岁、生产岗位年满50周岁；(2)特殊工种提前退休，即从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，累计工作年限符合国家规定的特殊工种年限，男年满55周岁，女年满45周岁；(3)因病提前退休，即职工因病完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定符合条件的，男年满50周岁，女年满45周岁；(4)其他人员，城镇个体工商户、灵活就业

2023-03-28

245人看过
法律综合知识
单位想辞退员工就将员工调岗是否还需要支付赔偿

用人单位在不符合法定条件时利用克扣工资、降薪调岗等手段逼迫劳动者主动辞职的，劳动者可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明，如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求，公司想调整工作岗位，就要拿出不胜任工作的事实证明。对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训；第二，员工医疗期满，不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和

2024-05-18

115人看过

退休
60岁是否是公务员女性退休的年龄限制？

根据我国规定，女公务员在年满60周岁时即可退休，而女性公务员一般能在50岁时退休。公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的条件，且本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。根据我国的规定，女公务员在年满60周岁时即可退休，而女性公务员一般能在50岁时退休。公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的条件，且本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。 " 符合条件可提前退休，女公务员工作年限满 3 0 年可提前 5 年退休 "根据我国《公务员法》的规定，符合条件的女公务员可以提前退休。其中，工作年限满30年且距法定退休年龄不足3年的女公

2023-09-11

271人看过
辞退
公司辞退病休员工应否支付医疗补助金

沈小姐于2011年7月进入上海某公司，与公司签订了三年期劳动合同，双方约定试用期6个月，月薪22000元。入职次月的一个工作日，沈小姐请假办理完私事途中遭遇严重车祸，事发当日电话告知公司领导事故情况。随后几日，公司人事部领导及同事到医院看望，公司也为沈小姐捐赠了爱心基金。沈小姐受伤后并未及时办理请假手续，仅在事发3个月左右以快递方式向单位邮寄了一张医院出具的病休单（从9月30日起休假三个月）。公司人力资源部同事次日电话告知她单位已收到其病假条，但仍需她补充提供相关住院材料。此时沈小姐已离开上海到外地休养，只在电话中告知同事约一个月后回上海复查时再补交住院材料。2011年11月25日，公司向沈小姐发出了解除劳动合同通知书，主要理由是沈小姐并未向公司提供与车祸及医疗有关的材料，也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期

2023-05-05

156人看过