如果雇主没有按照约定向实习生支付工资,实习生可以前往当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达限期支付工资的命令,并责令雇主按照应付金额的50%以上,100%以下的金额向实习生支付赔偿金。实习生还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。

如果雇主没有按照约定向实习生支付工资,实习生可以前往当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达限期支付工资的命令,并责令雇主按照应付金额的50%以上,100%以下的金额向实习生支付赔偿金。实习生还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。

实 习 生 维 权 攻 略 ： 劳 动 行 政 部 门 、 调 解 组 织

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月后，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门自责令改正之日起五日内可以向用人单位处以每万元五千元以上十万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以每万元五千元以上二万元以下的罚款。

另外，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者超过半年的，向劳动者每月支付三倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。劳动者违反规定解除劳动合同或者拒不履行劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门自责令改正之日起五日内可以向劳动者处以每万元五千元以上十五万元以下的罚款。对用人单位有过错的，给予相应的赔偿。

综上所述，实习生在维权过程中，可以先向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。如果用人单位逾期不改正，可以向劳动行政部门投诉，要求赔偿经济补偿。如果用人单位存在过错，可以向劳动行政部门投诉，要求相应的赔偿。同时，也可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

实习生在遭遇雇主拖欠工资时，可以先向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。如果用人单位逾期不改正，可以向劳动行政部门投诉，要求赔偿经济补偿。同时，也可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。