实习公司未按规定支付实习员工加班费的解决途径
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实习与劳动关系有所区别,在实习过程中的加班工资支付问题上,关键在于双方是否对加班工资的支付有明确的约定。如果有约定,则按照约定支付;如果没有约定,则无需支付。 实习生与实习单位之间的关系是民事行为,发生争议时处理的主要依据是双方之间的约定。如果双方在加班工资方面没有做出任何约定,那么实习生在主张加班工资时会处于不利的地位。 同样地,如果关于工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等方面没有明确的约定,实习生在付出劳动成果后也会处于被动局面,其合法权益难以得到保护。 尽管口头协议也具有法律效力,但由于举证难度较大,因此建议签订书面实习协议更为稳妥。 如果企业不愿意签订书面协议,而实习生确实非常需要这份工作,那么实习生可以尝试搜集如录音资料等能证明口头约定内容的证据。在这种情况下,实习生也可以尝试在工作岗位上继续实习。
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试用期加班有加班工资。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以尽管劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！
1、如果在实习协议中约定了加班工资的，实习生加班就有加班工资； 2、如果没有约定加班工资的，实习生一般是没有加班工资的。为了保障自己的劳动收益，建议实习生最好在和用人单位签订实习协议时，就明确约定好加班工资问题。
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实习期加班要不要加班工资实习期间有加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%
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实习期需要加班吗依据《劳动法合同法》的制定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
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