一、合同没写微信聊天记录有效么
仅凭未签署书面合同而具备的微信聊天纪录或许仍然具有可用性。
然而,若微信聊天纪录仅为截图或拍照形式,且对方并不认可其真实性时,如缺乏其他辅助证据佐证,便无法确保其完整的可信度和可靠性。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
二、合同没写有效期多久怎么算
有效期间是从生效时间至失效时间,生效时间一般是成立时生效,对于失效时间如果法律有特别规定则按照该规定处理。当事人对有效期没有约定或约定不明确的,视为不定期,当事人可以随时解除合同。另外,附解除条件或终止期限的合同,自条件成就或期限届满时失效。
《民法典》第一百六十条
民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“合同没写微信聊天记录有效么”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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拖欠工资没有合同微信聊天记录怎么办辽宁在线咨询 2023-06-17针对以上情况其一用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬不得无故拖欠和克扣对于以上情况劳动者可以与用人单位协商解决如果双方协商无果那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁。
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上班没有签劳动合同只有微信聊天记录黑龙江在线咨询 2022-03-03劳动者辞职,用人单位不支付其工资的,微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的,劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证
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没签合同的有聊天记录!上海在线咨询 2023-04-02没有签订合同只有聊天记录。老板不给工资,劳动者可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付非法拖欠的工资,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司
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有微信口头合同能要回聊天记录吗广东在线咨询 2023-08-07算的。民法典规定,采用电子数据交换形式签订的合同是书面合同的一种,合同的签订只要是当事人真实意思表示,不违反法律行政法规强制性规定,不损害社会公共利益,同样具有法律效力。
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微信聊天记录存在法律上有效吗?台湾在线咨询 2021-11-04微信聊天记录具有法律效力。如果微信聊天记录是作为诉讼中的证据,则在经过鉴定和质证后具有法律效力。微信聊天记录一般用作证据,因此具有证据的法律效力。