2023年春节哪几天是三倍工资
来源:互联网 时间: 2023-05-04 07:10:33 297 人看过

一、2022年春节哪几天是三倍工资

1、农历正月初一、初二、初三。

2、春节假期是从1月31日(除夕)到2月6日(正月初六),一共七天时间。

3、这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

二、春节加班工资是多少

根据《劳动法》的规定,用人单位劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次:

1、平时安排劳动者延长工作时间的,为工资的150%。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 08:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 法定节假日上班工资多少,法定节假日三倍工资春节是哪三天
    法定节假日上班工资是基本工资的三倍。用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百作为劳动者的劳动报酬。法定节假日三倍工资春节是年初一,年初二,年初三作为法定节假日。在这三天进行工作的劳动者有权主张平时工资的300%的劳动报酬。一、法定节假日上班工资多少法定节假日上班工资是正常工资的三倍,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日三倍工资春节是哪三天法定节假日三倍工资春节是年初一、年初二、年初三作为法定节假日。劳动者在法定节假日工
    2023-06-04
    441人看过
  • 寒假工春节三倍工资吗
    寒假工春节有三倍工资。法律明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定的节假日,用人单位安排寒假工在春节进行工作的,应当依法向劳动者支付三倍的工资报酬,未按照法律的规定进行支付的,劳动者可以去劳动局进行投诉,让劳动局责令用人单位改正。寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗可以索赔吗寒假工工作受伤由公司承担医疗费,如果公司不愿意赔偿的,可以索赔。首先,寒假工不属于劳动法意义上的劳动者,因此,在工作时受伤不能按照工伤进行处理。其次,因为寒假工为工作受伤,公司不可能对此一点责任都没有。所以,实践中,一般该由公司承担医疗费,公司不肯支付的,可以按照法律途径向其索赔。不过,因为打寒假工期间受伤不属于工伤,公司承担医疗费是按照人身损害事故处理,而不是按照工伤赔偿处理。如果公司不肯赔偿的,受伤的员工要注意及时收集证据,损失较大的,必要时可以去法院起诉处理。《中华人民
    2023-08-11
    253人看过
  • 中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天
    中秋节有薪假是1天,即中秋节当天,在这天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。《全国年节及纪念日放假办法》第二条《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第五十一条
    2024-04-23
    242人看过
  • 春节兼职有三倍工资吗
    法律综合知识
    春节兼职期间,用人单位延长工作时间的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-09
    259人看过
  • 春节三倍工资的标准是多少
    1、春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。2、法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。3、春节加班工资的计算:在春节假期上班是可以享受到加班费的,而春节加班费分为节日假期三天和调休四天,节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍,而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。2018春节三倍工资具体是哪几天春节的三倍工资一般是法定休假的三天,即农历正月初一、初二、初三。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(
    2023-08-16
    71人看过
  • 今年春节,小时工能拿到三倍工资吗?
    小时工过年有三倍工资。小时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。小时工需要缴纳社保吗?小时工需要缴纳社保。小时工也可以叫作非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。根据规定,保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计
    2023-07-17
    145人看过
  • 春节放假工资三倍的算法
    春节法定节假日三倍工资计算方法:节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资,支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资含不含底薪三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。相关法律规定:《劳动法》第44条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
    2023-07-20
    320人看过
  • 兼职春节有没有三倍工资
    劳动者在春节期间兼职一般会有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的,则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费,如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的,则至少有不低于二倍工资的加班费。兼职通常不属于非全日制用工。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、非全日制用工就是什么意思?非全日制用工指的是以小时为工作时间进行工资的计算,而且非全日制用工是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,因此一般也可以称之为兼职。因此对于这种非全日制用工,一般也应该签订相关的劳动合同,一般是签订劳务派遣合同,保障合法权益。二、一般公司临时工工资怎么入账的临时工工资入账需根据实际服务的部门来确定计入的成本费用类
    2023-06-28
    161人看过
  • 职工春节加班可获三倍工资
    案例一关于职工探亲假的问题求助内容:职工郑某来电咨询,符合什么条件能够享受探亲假?咨询建议:根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。案例二关于节假日加班费、奖金的问题求助内容:职工王某来电询问,自己春节要留在单位上班,不能回家过年了,单位是否应该给其加班费或奖金之类?咨询建议:根据相关规定,职工在法定节假日加班,单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬,不能以安排补休来替代。目前,关于节假日加班支付奖金方面,并没有硬性的规定。是否给予奖金,属于单位的福利待遇范畴。
    2023-05-05
    258人看过
  • 在春节除夕加班几倍工资
    除夕加班是两倍工资。除了除夕,正月初一到正月初三,这三天加班,工资按照三倍结算。正月初四到正月初六,这三天加班,工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节初一、初二、初三是法定假期,这三天加班,工资按照三倍结算,其他四天是调休放假,包括除夕,这四天加班,工资按照两倍结算。根据规定,加班工资的计算方法是,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%。公休日加班工资=月工资基数÷21.75×200%。《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。一、加班工资不给找什么
    2023-06-26
    190人看过
  • 根据现行法春节几倍工资?
    一、根据现行法春节几倍工资?春节期间职员可能会获得三倍的工资、也有可能会可以正常获得自己的工资、也有可能并不能获得单位发放的工资。具体工资的发放情形如下:1、职工连续工作1年以上的可以带薪休假,也即可以正常可以获得单位发放的工资《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、春节农历正月初一、初二、初三加班的职员可以获得三倍的工资根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(1)元旦,放假1天(1月1日);(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节,放假1天(农历清明当日);(4)劳动节,放假1天(5月1日);(5)端午节,放假1天(农历端午当日);(6)中秋节,放假1天(农历中秋当日)
    2023-01-22
    253人看过
  • 春节值班工资三倍的规定有哪些
    一、春节值班工资三倍的规定有哪些春节为法定节假日,法定节假日用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定假期三倍工资几天法定假期三倍工资有11天,分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工
    2023-09-24
    90人看过
  • 最新一年十一三倍工资是哪几天
    2021年3倍工资待遇日期分别是元月1日、2月12至14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1至3日。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付其工资。1月1日至3日放假,共3天。2月11日至17日放假调休,共7天。一、企业假期延长的规定如何规定在2021年,关于企业延长假期的具体规定为春节2月11日至17日放假调休,共7天;劳动节5月1日至5日放假调休,共5天;中秋节9月19日至21日放假调休,共3天;国庆节10月1日至7日放假调休,共7天;其他。二、计件工资加班费怎么计算实行计件工资制时劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,同样应享受加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据工作日15
    2023-06-24
    126人看过
  • 春节哪三天三薪
    春节三薪是2月4号、2月5号、2月6号这三天,双倍工资。一、法定节假日哪几天是三薪法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天这十一天都是三薪法定节假日。法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗,国家纪念某一天等。国家法律统一规定了庆祝和度假的休息时间,称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者三倍工资。二、工资当月发还是次月发1,每月15日发放:这种模式都是发当月的工资,也就是预支给你下半月的工资了。如果你16号离职,后面几天的工资需要在结算时被扣除。2,每月5-10日发放:月初发工资的均是发放前一个月的,也就是欠了你5-10天的当月工资。三、春节双倍工资怎么算春节双倍工资的计算标准是:1、按照国务院有关规定,春节放假3天,即从年三十到初二。国务院办公厅下发规定放7天,其中3天为法定节假日,2天为
    2023-06-24
    141人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 春节哪几天加班工资算三倍
      重庆在线咨询 2023-02-13
      2017年春节期间法定节假日那三天才是三倍工资,即1月28日(大年初一)、1月29日(大年初二)、1月30日(大年初三)这三天安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2017年1月27日(除夕)及1月31日(大年初四)至2月2日(大年初六)的这4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工
    • 春节加班哪几天是三倍工资三倍工资怎么计算
      宁夏在线咨询 2023-10-25
      法律分析 春节中的农历正月初一、初二、初三加班是三倍工资。根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
    • 春节加班费哪几天需要支付三倍工资
      重庆在线咨询 2023-05-26
      春节加班费哪几天需要支付三倍工资 1、农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替,除非职工本人提出要求补休,补休时间不少于加班时间的三倍。 2、如果劳动者在除夕、正月初四至初六加班的,应首先安排补休,补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%
    • 春节三倍工资是个人工资三倍吗
      湖南在线咨询 2024-10-04
      许多人均抱有这样的误解,即在法定节假日进行加班时,仅需额外享受到双倍的工资待遇,然后再将该数额与原本的工资加总,即可达到三倍工资的标准。 实际上这种认识存在误区。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条的明确规定,对于此种情况,企业应当向劳动者另行支付不低于其工资总额百分之三百的薪酬待遇。值得关注的是,此处所言“另行支付“并非将法定节假日计入已有的工资范
    • 春节加班哪几天是三倍工资,法律有哪些规定
      北京在线咨询 2023-06-15
      春节中的农历正月初一、初二、初三加班是三倍工资。根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。