劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法向劳动者支付劳动者的合法工资,用人单位以发工资为由要求劳动者提供发票进行抵扣,属于用人单位违法,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
-
不发工资,怎么赔偿,工资?
344人看过
-
离职工人工资发不全找谁
365人看过
-
工资发晚了能找公司赔偿吗
409人看过
-
工伤职工旧伤复发怎么赔偿?
420人看过
-
工人离职要求赔偿工资
153人看过
-
粮油发票怎么开
120人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
司的职工工伤赔偿需要发票吗是怎么赔偿的?广东在线咨询 2022-07-21对于员工的工伤赔偿属于法定赔偿,而且所发生的丧葬费、死亡赔偿金、抚恤金、一次性伤残补助金(就业补助金、医疗补助金)都赔偿给个人,不可能出具发票的。只要符合工伤赔偿相关规定的工伤赔偿属于与生产经营相关的支出,可以在企业所得税前予以列支。为了财务规范一般是凭工伤认定书、工伤鉴定书、工伤处理协议、收款人签收凭据、负责处理工伤部门的支付报告书等文件入财务凭证。
-
工伤赔偿不需要发票怎么知道?浙江在线咨询 2023-01-08做了工伤认定后,要做劳动能力鉴定,之后可以要求单位赔偿。如果单位拒绝赔偿的话,你可以申请劳动仲裁。发票原件你要保留好,如果以后你去仲裁,这些都是证据。
-
工伤停薪留职公司发工资要赔偿吗新疆在线咨询 2023-06-17可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体需要根据工伤认定结果判断,原则上工伤期间原工资福利待遇不变
-
工地油漆工工伤赔偿怎么算?河南在线咨询 2022-07-16标准如下: 一、医疗费 二、康复费 三、伙食补助费 四、交通食宿费 五、护理费 六、停工留薪期工资 七、伤残辅助器具费 八、一级至四级伤残待遇 九、五级、六级伤残待遇 十、七级至十级伤残待遇
-
工伤中的油漆工怎么赔偿黑龙江在线咨询 2023-07-27标准如下: 一、医疗费 二、康复费 三、伙食补助费 四、交通食宿费 五、护理费 六、停工留薪期工资 七、伤残辅助器具费 八、一级至四级伤残待遇 九、五级、六级伤残待遇 十、七级至十级伤残待遇