超市摔倒受伤算工伤吗
来源:互联网 时间: 2023-06-15 15:51:49 334 人看过

一、超市摔倒受伤算工伤吗

超市摔倒受伤一般不算工伤的。

根据《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定后医药费怎么报销

工伤认定后医药费的报销是职工所在的单位或者职工一方可以直接向社保经办机构等机构提出报销的申请,并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料;经该机构审核通过的,就可以报销相应的工伤费用。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤认定后医疗费报销有时间限定吗

工伤认定后医疗费报销有时间限定的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 12:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 在单位摔倒是受伤吗
    公司的坠落是否属于工伤p>如果公司的坠落与工作有关,可以认定为工伤(1)员工在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪(六)因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,工伤和工伤,是指劳动者在从事专业活动或与专业活动有关的活动时,因不良因素和职业病造成的伤害按伤害程度,一般分为轻伤和重伤。又可分为轻伤(2)中度伤(3)无生命危险的重伤(4)有生命危险的重伤(5)危重、存活和不明的机械伤(1)锐器伤、钝器伤等机械伤,建筑物倒塌造成的挤压伤、高处坠落造成的骨折(2)物理伤害:如烫伤、烧伤、冻伤、电伤害、电离辐射伤害(3)化学伤害
    2023-05-02
    191人看过
  • 员工在家摔倒算意外伤害吗
    职工上班期间在单位摔伤算不算工伤要具体分析,如果跟工作有关则应当认定为工伤。一、上下班路上骑车摔伤算工伤吗需要根据具体情况认定。如果是受到非本人主要责任的交通事故而受伤的,可以算作工伤。如果只是自己不小心摔伤的,就不能算作工伤。可以认定为工伤的情形有:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。二、我上班路上摔伤了算工伤么上班路上自己摔伤不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。三、下班在宿舍受伤算不算工伤下班在宿舍受伤不算工伤。首先职工下班后在宿舍受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定
    2023-06-20
    59人看过
  • 下班后淋浴摔倒算工伤
    1、如果是因为工作环境恶劣,下班后需要洗澡、下班回家、洗澡摔倒,可视为从事收尾工作,遭受意外伤害,符合《工伤保险条例》第十四条第二款的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工负伤的在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的(3)在工作时间内或在工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故受伤的(4)患职业病的(5)因外出工作期间因事故造成的工作或失踪(6)在非其主要责任的交通事故中受伤或在城市轨道交通中受伤,上下班途中发生旅客轮渡、火车事故(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形(二)职工因工伤事故受伤或者被诊断为职业病后,申请工伤认定的期限患病的,用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出鉴定申请。有特殊原因的,应当报劳动行政部门批准,延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工
    2023-05-07
    482人看过
  • 自行车摔倒受伤是否属于工伤?
    当事人如果是在修路单位工作,且在工作时间和工作场所内的话,符合工伤判断标准,属于工伤《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。骑车摔倒算不算交通事故?公民自己骑单车摔伤是交通事故,如果是自己骑车摔倒的,则属于单方交通事故。《道路交通安全法》第119条,对交通事故有专门的解释,“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者
    2023-07-20
    317人看过
  • 摔倒腰间盘突出算不算工伤?
    一、摔倒腰间盘突出算不算工伤?摔倒腰间盘突出有可能算工伤,如果是属于工作期间当中发生的一些意外性伤害,可以认定成为工伤,如果是下班之后的一些伤害,不能够认定为工伤。出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点,最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病,首先的反应就是摔倒。如果先摔倒,再脑出血。二者的认定完全相反。但是因工作原因摔倒,继而引起疾病的突发,需要大量证据和医学定论证明。二、工伤认定的法律依据。《工伤保险条例》(2010修订)第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    2023-04-28
    190人看过
  • 超市员工在超市干活受伤了算工伤吗,工伤如何认定?
    一、超市员工在超市干活受伤了算工伤1、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。(三)在工作时
    2023-02-17
    325人看过
  • 晕倒摔伤属于工伤么
    在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。条例第十四条第一款规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤一、两会期间出差维稳突发脑出血算工伤吗?算。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一、在工作时
    2023-06-20
    192人看过
  • 互殴摔倒受伤构成故意伤害吗
    互殴摔倒受伤是否构成故意伤害需要根据具体情况分析,故意伤害的认定标准是:(1)要有损害他人身体的行为。损害他人身体的行为的方式,既可以表现为积极的作为,亦可以表现为消极的不作为。(2)损害他人身体的行为必须是非法进行的。如果某种致伤行为为法律所允许,就不能构成故意伤害罪.(3)损害他人身体的行为必须已造成了他人人身一定程度的损害,才能构成故意伤害罪。一、故意伤害案件中民事赔偿争议的诉讼流程是什么?1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人。5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;
    2023-03-24
    223人看过
  • 路上孩子摔倒,是否算工伤?
    不是工伤。职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。上班期间摔倒算工伤吗我国的工伤保险条例规定,一般情况下,上班期间摔倒是否属于工伤,要经过鉴定机构的鉴定,得到鉴定结果后,才可以提出工伤认定申请。如果是在工作时间和工作场所内,由于工作才摔跤的,那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才摔跤的,那算工伤。在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才摔跤的,算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
    2023-07-03
    60人看过
  • 工伤的享受与摔倒是否有关?
    自己摔倒是否是工伤不能一概而论。对工作时间、工作场所、工作职责不能完全局限于法律规定的字面意思,要根据具体情况和立法精神做出正确判断。虽然不是在从事本职工作的过程中直接履行职责,但其行为与工作有间接关系,也是为了更好地履行职责。即使在吃饭或上厕所时摔倒,也被认定为工伤。自己摔倒不算工伤公司没有责任吗不算工伤,公司不负责。不属于工伤的,用人单位不需要承担赔偿责任。但是要按照法律规定,给予员工一定的医疗期,而且职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际
    2023-07-20
    455人看过
  • 工伤职工加班超时倒地算工伤吗
    职工超时加班倒地致残一般可以认定为工伤。用人单位安排劳动者延长工作时间的,属于工作时间。劳动者因工作原因导致受到事故伤害的,应当认定为工伤。一、违规工伤该怎么处理工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险,员工违章操作导致事故伤害的,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;或者是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,均应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。对职工违章操作行为,用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚,但用人单位的规章制度中对违章的处罚与法律法规关于工伤保险的规定抵触的按法律法规规定办理。职工故意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,但不能认定为工伤。二、交通事故能否认定
    2023-03-30
    109人看过
  • 吃饭时间摔倒了算不算工伤
    一、吃饭时间摔倒了算不算工伤按《工伤保险条例》第14条第二项规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的属于工伤,所以应该属于工伤。建议提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或
    2023-04-16
    440人看过
  • 摔倒头擦伤是否算轻伤?
    违反治安管理行为
    如果只是擦伤而已,最多只能达到轻微伤的,具体还是需要由专业的鉴定机构做鉴定的。法医鉴定轻微伤标准轻微损伤的下限,未达到标准的为不构成轻微伤。(一)、头颈部损伤1、头皮擦伤面积在5cm2以上;头皮挫伤;头皮下血肿。2、头皮创。3、头部外伤后,确有神经症状。4、面部软组织非贯通性创。5、面部损伤后留有瘢痕,外伤后面部存留色素异常。(二)、躯干部和会阴部损伤1、躯干部软组织挫伤面积在15cm2以上,擦伤面积在20cm2以上,躯干皮下血肿。2、躯干皮肤及皮下组织单个创口长度在1cm以上或者创口累计长度在1。5cm以上,刺创深达肌层。3、肋骨一处单纯性线性骨折;确证肋软骨骨折。门牙被打松动了算轻伤吗不同部位的牙齿松动会有不同的结果,建议申请法医鉴定。对他人造成残疾或器官功能性障碍均可定位为轻伤。轻伤是指使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括
    2023-07-22
    232人看过
  • 工伤的认定:自己摔倒时能否享受工伤?
    自己摔倒能享受工伤。需要注意以下问题:1、对工作时间、工作场所、工作职责不能完全局限于对法律规定的字面意义的狭隘理解,应根据具体情况,从立法精神做出正确判断;2、虽然员工中午吃饭或上厕所是个人生理现象,与工人的工作内容无关,但这是必要的,合理的生理需求,与工人的正常工作密切相关,应受法律保护,视为合理延伸工作内容,是工作原因的范畴,虽然不直接履行职责,但其行为与工作间接相关,也是为了更好地履行职责,即使在吃饭或上厕所时摔倒,也应认定为工伤。上班路上骑车自己摔倒骨折是工伤么企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。职工上班途中骑车摔伤,因为应当由自己承担主要责任,不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。职工上班途中骑车摔伤是非因工负伤,停工治疗期间,医疗费按医疗保险规定办理,企业按不低于当地最
    2023-07-12
    314人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 工作周期内,自己摔倒受伤算工伤吗?
      湖北在线咨询 2022-03-26
      属于工伤。应当认定为工伤的情形有:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
    • 超过行人自己摔倒受伤且无证人已受伤算重伤吗
      台湾在线咨询 2022-04-24
      交通事故造成的人身损害赔偿,根据《最高法院审理人身损害赔偿案件司法解释》赔偿权利人必须在事故发生一年内向法院起诉要求赔偿义务人承担人身损害赔偿等。因为时效只有1年,超过了时效起诉的话,如果被告主张时效抗辩,法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。 然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿。 人身损害赔偿的金
    • 下班回家摔倒受伤算吗?
      江苏在线咨询 2022-10-31
      根据工伤保险条例十四条规定(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    • 下雪天员工因为路滑摔倒受伤,算工伤吗?
      湖南在线咨询 2022-09-25
      是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人
    • 保姆摔倒受伤工伤赔偿
      台湾在线咨询 2022-11-11
      随着时代的发展,女性在工作中的地位越来越高,因此父母双方都需要上班的家庭越来越多,为了照顾家中小孩,保姆的需求也日益增加。不过,找保姆也有风险,有时候雇主不仅要管吃管住管工钱,保姆在服务过程中受伤,雇主可能也要担责。那么家里保姆不慎摔倒受伤,是否要求工伤赔偿?