试用期离职书的书写内容如下:
1、员工的姓名、住址等基本身份信息;
2、公司的基本信息;
3、本人的工作岗位等基本工作情况;
4、辞职的原因;
5、签名与日期。
一、试用期离职书的模板如下:
离职证明
兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在________________单位担任________一职,因个人原因提出离职,现与公司解除劳动关系。
特此证明
本人签名:________单位盖章:________
____年____月____日____年____月____日
二、离职的流程如下:
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;
5、正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。
总之,试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。
试用期离职要付违约金吗
试用期离职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的,试用工作的期限。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的离职违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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