如何处理试用期离职-法师兄

如何处理试用期离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 11:04:23 345 人看过

试用期离职书的书写内容如下：

1、员工的姓名、住址等基本身份信息；

2、公司的基本信息；

3、本人的工作岗位等基本工作情况；

4、辞职的原因；

5、签名与日期。

一、试用期离职书的模板如下：

离职证明

兹有＿＿＿＿同志＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位担任＿＿＿＿＿＿＿＿一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。

特此证明

本人签名：＿＿＿＿＿＿＿＿单位盖章：＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

二、离职的流程如下：

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

总之，试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

试用期离职要付违约金吗

试用期离职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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