实习期间的工资，原则上不低于公司相同岗位的工资标准的80% 。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期工资按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

实习期间的工资标准应原则上不低于公司相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期工资按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

最 低 工 资 标 准 不 得 低 于 相 同 岗 位 最 低 档 工 资 的 8 0 %

根据劳动法规定，用人单位可以自主确定职工病假工资的支付办法，而最低工资标准则是80%。然而，素材中提到职工病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的80%，这是不正确的。事实上，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%，但最低工资标准不得低于当地最低工资标准规定的最低工资标准。因此，病假工资应该不低于最低工资标准的80%，但也不能低于最低工资标准的最低标准。

实习期的工资应该原则上不低于公司相同岗位的工资标准的80%。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。此外，用人单位可以自主确定职工病假工资的支付办法，但最低工资标准不得低于当地最低工资标准规定的最低工资标准。因此，病假工资应该不低于最低工资标准的80%，但也不能低于最低工资标准的最低标准。

《职业学校学生实习管理规定》第十七条

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。