根据劳动法的规定,如果用人单位在休息日安排劳动者加班,就必须按照同等的时间安排补休或者支付加班费。同时,如果用人单位单方面变更劳动合同中关于休息时间条款,劳动者可以与用人单位协商,并在协商不成的情况下履行原劳动合同。另外,如果用人单位未经劳动者同意擅自安排劳动者加班,劳动者可以随时单方面解除劳动合同。

根据劳动法的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者加班，就必须按照同等的时间安排补休或者支付加班费。同时，如果用人单位单方面变更劳动合同中关于休息时间条款，劳动者可以与用人单位协商，并在协商不成的情况下履行原劳动合同。另外，如果用人单位未经劳动者同意擅自安排劳动者加班，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。

用 人 单 位 违 反 调 休 规 定 ， 劳 动 者 权 益 如 何 保 障 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，并保障劳动者的合法权益。其中，劳动者享有带薪年休假、休息日、法定节假日等休息权利，这些休息权利是保障劳动者权益的重要内容。

然而，在实际工作中，有些用人单位违反调休规定，导致劳动者无法享受应有的休息权利。针对这种情况，劳动者可以采取以下法律手段进行保障：

1. 向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求依法查处。劳动监察部门是负责监管用人单位的行政机关，对用人单位的违法行为具有监管权。

2. 通过劳动合同维权。如果用人单位违反调休规定，导致劳动者无法享受休息权利，劳动者可以通过劳动合同中的相关条款进行维权。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定，侵犯劳动者休息权的，依法承担相应的违约责任。

3. 寻求法律援助。对于一些经济困难的劳动者，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。劳动法律援助中心是专门为劳动者提供法律帮助的机构，可以提供咨询、代写法律文书等服务。

4. 申请调解仲裁。如果劳动纠纷无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解仲裁。调解仲裁机构是负责调解劳动纠纷的机构，可以通过调解仲裁来维护劳动者的合法权益。

总之，用人单位违反调休规定，导致劳动者无法享受应有的休息权利，劳动者可以通过多种法律手段进行保障。在维护自身权益的过程中，劳动者应该依法维权，维护自己的合法权益。

总之，用人单位违反调休规定，导致劳动者无法享受应有的休息权利，劳动者可以通过多种法律手段进行保障。在维护自身权益的过程中，劳动者应该依法维权，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。