关于《劳动法》规定的休息日安排问题
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我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
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休息日安排劳动者工作但又不能安排补休如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，需要分情况讨论。如果用人单位是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是在法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报
2020.11.26 561 -
法定休假日安排劳动者工作的劳动法通常是需要放假的，如果规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。法定节假日加班的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
2020.07.24 313 -
补休，法定休假日安排劳动者工作的劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
2020.08.19 222
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劳动法关于休息日加班规定具体是怎样安排的
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不
2022-07-25 15,340 -
关于劳动法休息日的规定
用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的，应当按工资的200%支付工资报酬；安排劳动者工作日和法定休假日工作的，应当支付加班费。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳
2022-04-06 15,340 -
劳动法关于休息日的规定
用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的，应当按工资的200%支付工资报酬；安排劳动者工作日和法定休假日工作的，应当支付加班费。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳
2022-04-17 15,340 -
劳动法休息日的问题
用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的，应当按工资的200%支付工资报酬；安排劳动者工作日和法定休假日工作的，应当支付加班费。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳
2022-04-06 15,340
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00:58
9月休息日的安排时间表20219月休息日的安排时间表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重
3,543 2022.04.12 -
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假期安排2021法定节假日2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节
51,286 2022.04.12 -
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,585 2022.04.17
