一、做兼职需要签合同吗
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
由此可见,做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
如果要签约合同的话需要注意事项:
要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格,合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策,工作的内容也是合法的,合同的签订程序也是合法的,而且是双方是自愿的。
要看清合同的细节,比如合同不仅要规定工作的时间,地点,内容,而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式,最后是双方的签字或者盖章。这些条款都是重要的不可缺少的,某一项缺乏都会给后期的维权带来不利。
如果是兼职合同,通常只约定劳动报酬,而不涉及社保和公积金等项目。
一定要擦亮双眼,对其中的规定一定要看看是不是合理,有些单位习惯用一些霸王条款,一般只对对方提出要求,不规定自己的义务。
如果发现合同中有不合适的地方,一定要当面提出来,不要等合同生效之后再提出来,就不利于维护自己的利益了。
一般发现合同对自己不利,不要轻易签字,即便你非常在意这份工作,报酬也很可观,但是如果对方在合同上做了手脚,会让你付出了劳动也拿不到应有的报酬的。
合同一般一式两份或者一式三份,要保存好自己的合同,一旦日后发生争议,利用合同可以保护自己的利益。
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如何签订兼职劳动合同?贵州在线咨询 2022-07-08因为无法判断工作时间也无法确定工资按半个月发放,其实并不能属于非全日制用工。个人有以下两个方案供参考: 1、若公司愿意承担劳动法上的权利义务,欲加强对其管理,可建立劳动关系,签订劳动合同。但法律对劳动关系的双方限制较多,要完全符合劳动法规定的权利义务,包括工资支付、社保福利、离职补偿等等。若无需其坐班,可采用不定时工作制的方式,由其自行安排工作时间,单位只须对其工作量进行考核即可; 2、不建立劳动
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兼职是否签订劳动合同湖北在线咨询 2022-08-13应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。
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兼职可以签订劳动合同吗澳门在线咨询 2022-07-15做兼职的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职签合同的注意事项1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用
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兼职需要签订劳动合同吗甘肃在线咨询 2022-06-19兼职工作是否需要订立劳动合同由当事人自主决定。兼职工作不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,双方可以自愿协商确定是否签订合同,但能签订书面合同的更有利于保障劳动者的利益,兼职工作的还可以签口头协议。 根据《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条规定,非全
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