兼职可以签订劳动合同吗
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做兼职的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职签合同的注意事项1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意:1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。 4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。 5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。 6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。 7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
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兼职用签订劳动合同吗
需要。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。由此可见,做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。
2020.11.24 260
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做兼职可以签劳动合同吗?
兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。 建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2022-05-14 15,340 -
兼职需要签订劳动合同吗
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2022-06-19 15,340 -
如何签订兼职劳动合同?
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2022-07-08 15,340 -
签劳动合同要签兼职吗?
打工可以在劳动合同上签字。这需要打工者和使用者协商,看是在劳动合同上签字还是在劳务合同上签字。这两者有所不同。是应该签订劳动合同,还是应该签订劳动合同,还是应该根据双方当事人约定的内容,如果是劳动关系
2021-10-01 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,273 2022.05.11 -
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劳动合同签订注意的事项
劳动者在签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、签订合同时,可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况,判断是否是合法企业; 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作,并在合同中写明工作内容和工作地点; 3、合同条款中明确约定好
3,907 2022.05.11 -
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学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
6,101 2022.05.11