根据《劳动法》,正规公司是否需要支付押金?根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得向劳动者收取定金。收取定金后,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉举报。
法律依据:《劳动合同法》第九条用人单位在聘用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,第八十四条用人单位违反本法规定,扣留劳动者居民身份证等证件的,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人,并依照有关法律的规定予以处罚,劳动行政部门责令限期返还财产,并处每人500元以上2000元以下的罚款;给劳动者造成损害的,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的,应当承担赔偿责任,依照前款规定处罚
劳动法辞职工资结算办法
自愿辞职,不给予其他经济补偿。除非公司在未缴纳社保的前提下辞职,否则公司可以要求经济补偿,并根据在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不足六个月,则应支付半个月工资的经济补偿
节假日加班补假是否可以代替工资的三倍?《劳动法》规定:“雇主必须在法定假日安排工人休假。”如果工人被安排在法定假日工作,则其工资不得低于其工资的300%也就是说,在法定假日,要么安排员工休假,要么安排员工加班并支付三倍工资。没有第三种选择,即没有补偿假理论。以补假代替300%的加班工资是违法的
因此,我们可以看到,在公司受雇时,以任何理由收取求职者的定金是违法的。当然,在实践中,仍然存在收取存款的情况。在这个时候,工人需要使用法律武器来保护他们的合法权益。如果您有任何其他问题,欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com
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根据最新的法律规定公司入职需要什么湖南在线咨询 2022-08-111、员工填写,并交验各种证件: 2、3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工签订劳动合同、保密协议
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根据国家规定,我国学生与公司签订劳动合同的,是否构成合法劳动?澳门在线咨询 2022-03-06【为您推荐】广陵区律师喀什市律师铜山区律师新城区律师宝丰县律师祁阳县律师浦江县律师每个社会的个体成员都将会步入职场,开始自己劳动赚钱的道路。根据国家规定每个个体自然人在到公司上班的时都应该签署劳动合同,劳动合同是保障自身利益的切实依据,但是对于学生来说不可能做到全职,最多的还是兼职,但是学生缺少法律知识,对兼职顾问劳动关系是否构成合法劳动关系还不是很了解,接下来会为大家进行详细的解答。兼职人员与兼
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根据我国法律的规定股东签劳动合同是否需要陕西在线咨询 2022-12-02我国法律的规定如果董事长是公司的股东,作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东,那么非公司股东的董事长是公司管理者,如果也不是公司法定代表人,需要签订劳动合同。