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劳动法为什么有规定正规公司入职要压金?

2023-09-11 15:48

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河北在线咨询顾问团

2023-09-11回复

专业分析:

劳动合同法》里面规定,根据规定用人单位不能收取劳动者的押金,若存在收取押金的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。

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1、新进人员需详细填写由公司统一发给的《员工入职登记表》,提供:身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。 2、对《员工入职须知》教材进行详细学习,并填写《学习确认单》。 3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。 4、组织新员工对公司的规章制度进行学习,并严格遵守。 5、与宿舍管理员沟通,填写《住宿申请表》,为需要住宿舍的员工安排住宿。 6、携带《新员工试用申请及核定表》,将新员工交接给所需岗位部门责任人。 7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服。新员工入职后的前7天执行纸质版订餐,7天后执行微信订餐、就餐刷卡。 8、员工入职一个月内,经考核合格后办理转正手续,签订劳动合同,发放工牌。

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