可以就拖欠工资打的欠条直接向法院起诉。欠条属于欠款人和债权人之间的一种法律文书,本身是对自身债务的确认,当事人在欠条上载明欠款原因、欠款内容、还款日期、然后签字,便是确认受到该欠条约束的意思表示。如果欠款人违反欠条的约定,只要诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,债权人是可以直接向人民法院起诉的,而不必受到仲裁前置的约束。
一、欠条跟借条的区别有哪些
1、适用的范围不同:
(1)欠条适用的领域有很多,范围比较广。包括借款关系形成的欠款,还有因买卖产生的欠款,因劳务产生的欠款,因企业承包产生的欠款,因损害赔偿产生的欠款
(2)而借条形成的原因比较单一,只是特定的借款事实。
2、适用的诉讼时效不同:
还款期限明确有约定的,按照约定起算诉讼时效,一般是三年,但是对于还款期限没有明确约定的,欠条与借条的诉讼时效明显有区别:
(1)对于没有履行期限的欠条,在债务人出具欠条时,债权人就应当知道自己的权利已经受到了侵害,因此,权利人应当在欠条出具之日起3年内向人民法院主张权利。
(2)对于没有还款期限的借条,债权人可以随时要求债务人履行义务。但是值得注意的是,如果出借人在借款人出具借条的20年内一直不主张权利,则超过了诉讼时效。
二、欠条打官司有用吗
欠条是有用的。欠条是书证,但是欠条的内容一定要明确,比如欠款人身份信息,因为什么原因形成的欠款,欠款金额多少,还款日期等。对于欠条应当注意下诉讼时效的问题。约定还款期限的欠条,诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年。没有约定还款期限的欠条,诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
-
老板能直接起诉拖欠工资吗
247人看过
-
能否直接向法院起诉索赔工伤赔偿?
186人看过
-
向法院提起工资拖欠诉讼
491人看过
-
最直接的办法,带着欠条向法院起诉
380人看过
-
敲诈勒索罪能否直接向法院起诉
425人看过
-
可以直接起诉原单位拖欠工资吗
54人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
单位拖欠工资可以直接向法院起诉吗,直接向法院起诉的条件是什么?浙江在线咨询 2022-04-15需要具体情况具体分析。比如,公司拖欠工资可以直接去法院起诉么?一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定 ”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。除追索有书面欠条的工资外,如果员工与公司
-
劳动者直接向人民法院起诉追讨拖欠工资河北在线咨询 2022-01-31根据2006年7月10日最高人民法院通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 依据上述司法解释的规定,你以该公司出具的工资欠条为依据,可以不经过劳动争议仲裁,直接向法院起诉。
-
直接起诉拖欠工资用用吗?陕西在线咨询 2022-05-02根据你的描述作如下解答: 1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司离职申请,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得补偿 2、去劳动仲裁前,你首先需要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等 3、如果去劳动仲裁,你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等
-
怎么才能使用工资欠条证据直接向法院起诉上海在线咨询 2022-10-10可以的。但是,在起诉之后,原告还应当收集与工资欠条相关联的其他证据,比如劳动合同、劳动的具体工种、已完成的工作量认证(如工程结算清单)、工资被拖欠的时间跨度等。这些证据,都应该收集好并交给法院或者在法庭上出示。
-