工资没有按时发放可以通过协商、调解或劳动仲裁解决。当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资没有按时发放可以通过与公司进行协商、申请调解或者提起劳动仲裁来解决。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工 资 未 按 时 发 放 怎 么 解 决 ？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请支付令或者提起诉讼。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算逾期支付期间的工资报酬，并可以责令其加付劳动者工资报酬。因此，如果工资未按时发放，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成，可以依法申请支付令或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
工资未按时发放,劳动者有权利维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商,如果协商不成,可以依法申请支付令或者提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者有权利要求用人单位按期支付工资,并可以依法申请支付令或者提起诉讼。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法申请支付令或者提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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四个月不发工资可以得到补偿：可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。兼职不发工资怎么投诉兼职不给工资可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，要求用工单位支付工资并给予赔偿。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故2023-07-04267人看过 -
1：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动法规定，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。进厂上班被中介骗了怎么办进厂被中介骗了属于劳动2023-07-16118人看过 -
工资在试用期内，如果员工辞职未获得工资报酬，这是违法行为。劳动行政部门将责令单位在规定期限内支付。如果单位逾期不支付，则需按照应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。试用期内辞职未获得工资报酬的行为是违法的，劳动行政部门将责令单位在规定期限内支付。如果单位逾期不支付，则需按照应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 试 用 期 辞 职 未 获 工 资 违 法 吗 ？根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工如果提前三日以书面形式通知用人单位，可以提前解除劳动合同。然而，如果在试用期内职工提前三日以书面形式通知用人单位后，用人单位未在规定的时间内给予职工答复或者未做出明确的规2023-09-0365人看过 -
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。突然辞职不发工资怎么办突然辞职不发工资的解决办法如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报2023-07-03448人看过
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用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的(在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等)，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲2023-04-19225人看过 -
公司未按照劳动合同规定支付工资,您可以直接向劳动部门举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意,可以再次向法院提起诉讼。不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是属于严重的违反了劳动法,不仅可以要求支付之笔费用,而且还可以要求给予相应的赔偿。公司未按照劳动合同规定支付工资,您可以直接向劳动部门举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意,可以再次向法院提起诉讼。不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是属于严重的违反了劳动法，不仅可以要求支付之笔费用，而且还可以要求给予相应的赔偿。 劳动法规定：工资未按约定支付，该如何维权？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，工资应当按期支付给劳动者本人，如果用人单位拖欠工资或者拖欠职工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，对用人单位可以按受雇人数每人每月二十元至六十元处以罚款。如果逾期仍不支付的，2023-08-30411人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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未签合同未按时发放工资澳门在线咨询 2022-10-21用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付二倍工资。根据你的情况，可以向劳动监察大队举报，要求发放工资；若没有效果，可以直接申请劳动仲裁，以维护合法权益；如有疑问或需帮助，欢迎来电或当面咨询。 -
工伤期间未按照工资发放怎么办山西在线咨询 2022-06-13工伤期间工资与工伤津贴是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付 -
不按时发放工资怎么处理香港在线咨询 2022-11-111、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔 -
工资未按时发放怎么办？澳门在线咨询 2022-03-25协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
