单位未足月缴社保可追诉多久-法师兄

单位未足月缴社保可追诉多久

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 02:20:15 151 人看过

在社会保障体系中，关于社会保险的追讨时效一般控制在两个月内。

依据相关法律法规的明确要求，用人单位必须于员工开始工作之日起的第30个自然日起，为本单位的广大员工向当地的社会保险经办机构提出社会保险登记的申请。若对于尚未进行社会保险登记的企业或个人来说，将由社会保险经办机构通过专业评估来确定他们应缴纳的社会保险费用额度。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
试用期未缴纳社保追诉有效期多久

一、试用期未缴纳社保追诉有效期多久关于因用人单位未按规定缴纳社保对劳动者带来的社会保险待遇损失问题，相关的劳动争议实行仲裁处理方式，其仲裁时效期限为自争议发生之日起的一年内。该仲裁时效的起算日期从当事人知晓或应当知晓自身权益遭到侵犯的那一天开始计算。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。二、试用期未达到转正要求，未辞退是默认转正吗在合同的试用期届满之际，若劳动者符合用人单位所设定的录用标准，将被视为自动获得正式聘用资格；反之，若未能满足此项标准，则用人单位有权按照法律规定的程序解除与该名员工的劳动关系。然而，即使相关试用期已然结束且劳动者

2024-07-08

236人看过
社会保险
单位多久缴纳社会保险费？

单位给交社保，一般先要在网上进行申报并自助缴费。一般的，社保局会在每个月的19号锁定公司社保台账，19号前缴纳当月的社保费用，19号以后只能办理下个月的社保。个人交社保每月的21—26日为社保费托收时间。单位没交社保仲裁受理吗根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。社会保险争议属于劳动争议的一种，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。而且，在实务中，因社会保险发生的争议较多，在东莞，社会保险争议往往被认为是

2023-07-17

383人看过
法律综合知识
单位缴纳社保多久到账户

一、单位缴纳社保多久到账户社保到账时间随着各地政策的不同会有所不同。一般而言，当月的社保，次月底或者次次月初才可以查到，也就是说5月份的社保要等到6月底或者7月初才可以查到。单位头一个月去社保局登记，第二个月缴纳，参保人就可以在网上查到缴纳记录。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等

2023-12-03

429人看过
法律综合知识
单位少缴社保，员工可以追溯吗

一、单位少缴社保，员工可以追溯吗关于公司未能缴纳社会保险这一情况，可进行追讨补缴。值得注意的是，没有办理过社保登记的状况被视为未缴纳社会保险，在此情况下，除了实施追讨补缴之外，还应对用人单位施以严厉惩罚，包括对其直接负责的管理者以及其他相关责任人施予罚款。对于那些未按照规定足额缴纳社会保险的公司或个人，除了必须完成补缴之外，还需额外支付滞纳金；如果过期后仍旧欠费不缴，则将由相应行政管理部门实施更加严重的处罚措施。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，

2024-07-05

386人看过

社保
社保追缴诉讼时效是多久？能否追缴？

要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度；同时，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵害了国家的利益，因为所缴纳的社保费用一部分进入职工个人帐户，还有一部分作为国家财产进入国家的社保基金，而对侵害国家利益的行为的追诉是不受时效限制的。劳动监察大队有追缴社保的职责吗劳动监察大队可以对不为劳动者缴纳社保的用人单位进行查处。劳动监察部门对未给员工缴纳社保的单位处理如下：劳动监察大队有权责令其改正、处于行政处罚，关于罚款尚无明确的规定，但是如果罚款是现场进行的不得超过50元，而大额的罚款一般是采取下达行政处罚决定书的方式进行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者退休后，因与尚未参加社会

2023-07-21

211人看过
法律综合知识
深圳公司未足额交社保，可以追溯多久

关于追讨社会保险的时效性问题，通常情况下应在两个月内完成相关流程。依据我国现行的《社会保险法》的具体规定，所有雇主都必须从员工开始工作的第30个自然日起，为他们向社会保险经办机构提交社会保险登记申请。如若未能按上述要求履行该项义务，社会保险经办机构将有权根据特定程序来确定该雇主需要支付的社会保险费用。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2024-05-10

498人看过
社保
投诉单位未缴纳社保,需要多少时间处理

公司不买社保，属于违法行为，可以依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条:任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。一、签订劳动合同未缴纳社保怎么办？劳动合同未缴纳社保的，可以通过向劳动行政部门或者社保机构举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险。根据《社会保险法》第四条第二款规定，个人依法享有社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳。第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者是补足。二、南阳劳动局投诉有用吗有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门

2023-06-20

273人看过
社保
单位未缴社保和已缴社保的实务问答

1、单位未缴纳社会保险，那么劳动者退休后，养老待遇如何处理？依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者可以将单位列为被告向人民法院起诉要求相应赔偿，用人单位应按社会统筹标准支付劳动者退休待遇。提醒：用人单位应强化社会保险意识，提前做好防范风险的措施。2、单位已为劳动者办理了社会保险手续，但因在欠缴保费，拒缴保费或发生缴费年限和缴费基数的争议时，如何处理？就目前的法律规定来看，以上问题不属于法院的受理范围，应向社保管理部门申诉，由社保管理部门依法解决处理。

2023-05-03

294人看过

法律综合知识
单位未缴社保费，辞职8个月后是否还可以要求补缴

您好，他们的说法是不正确的。依法缴纳社会保险费属于法律的强制性规定，是用人单位的法定义务。《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。该法第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，您可以向当地的社保稽核部门进行举报，维护自身的合法权益。《中华人民共和国社会保险法》：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-12-01

193人看过
社保
单位推迟一个月缴纳社保

用人单位推迟一个月缴纳社保，可以进行补缴，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。一、公司半年没有缴纳社保怎么办向劳动监察部门投诉。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。二、社保每年几月调整基数（1）每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统

2023-04-01

323人看过
社保
单位能补缴几个月的社保

社保可补缴24个月。根据相关法律规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一、如果职工医保断交一个月怎么办因企业原因导致职工医保断交一个月，那么职工可以要求企业补缴回之前的社保。个人离职原因造成的公司不负责补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保少交一个月可以补吗社保少交一个月可以补，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。三、怎么帮员工补缴上个月的社保用人单位帮助员工补缴上个月的社保应当向社保经

2023-06-28

377人看过
社保
单位未缴社保辞职可获经济补偿

劳动合同期满后，单位不想续约，职工也可以得到一笔遣散费，这是《劳动合同法》的一项新规定，进一步维护了离职员工的权益。对此，有关专家指出，该规定可使单位慎重考虑终止合同，有利于鼓励稳定的劳动关系。还有哪些情况下劳动者可以得到经济补偿金？它的标准又是如何计算的？本期为您详细解读。「个案解读」劳动合同到期也可获经济补偿读者王先生拨打本报热线968111反映说，2006年5月30日，他与一家国有玩具工厂签订了劳动合同，合同至今年5月30日期满。现在，因为厂里的业务量很不稳定，听说老板要减员，如果合同到期后厂方不和他续签合同，他能不能获得赔偿？解读：王先生的问题很普遍，如果合同到期后，厂方无意和他续签合同，那么，根据《劳动合同法》和闽劳社文[2003]342号的规定，单位应当向劳动者支付2008年1月1日（《劳动合同法》施行之日起）至5月30日的经济补偿，但不是王先生所说的赔偿，赔偿的概念，只有当单

2023-06-09

333人看过

社保
单位疏忽漏缴社保一个月

单位疏忽漏交社保一个月是可以办理补缴，具体而言：向用人单位提出，然后用人单位向社保局提出申请。单位有义务为职工补缴。一、用工单位不交社保怎么补偿？公司不交社保，只能要求其补缴，但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构，按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，督促其及时参加职工社会保险，但不涉及对职工的补偿和补偿。如果用人单位不缴纳社会保险，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。二、社保补缴有时间限制吗社保补缴是有时间限制的，用人单位应当在录用之日起一个月内向社会保险机构申请登记。用人单位如果未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补缴。补缴保险费的期限，应由社会保险征收机构决定。如果企业违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。三、举报公司不交社保有什么后果

2023-03-26

51人看过
法律综合知识
用人单位未缴纳社保追究有时间限制吗

在追究雇主因未依照相关规定缴纳社会保险而导致劳动者无法享受应得社保权益的过程中，劳动仲裁是必要的法律途径之一。据现行法规所定，此类劳动争议的申诉期限为一年。这个期限自当事人知晓或应当已知晓自身合法权益受到了损害之时开始计算。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

2024-05-12

371人看过