未缴纳社保多久才会被追诉
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《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法，法规或规定的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被通报，投诉的，劳动保障行政部门不予调查。预付款规定的期限从违反劳动保障法、法规和规定行为发生之日起计算的违反劳动保障法、法规和规定行为持续或持续的情况下，从自己结束之日起计算。根据该条款的规定，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期限为2年的2年以外的违法行为，除非该行为持续，否则劳动保障监察部门无权管理。从劳动仲裁中追究使用者未向员工支付社会保险的社会保险待遇损失来看，劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
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劳动保障监察追诉时效一般为2年.对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
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