单位被告到劳动局要承担哪些后果-法师兄

单位被告到劳动局要承担哪些后果

来源：互联网时间： 2023-06-24 21:31:59 177 人看过

根据劳动合同法规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、拖欠工资怎么处理？

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资哪种行为？

拖欠工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多货币相关文章

解除劳动关系
单位单方解除劳动关系会承担什么法律后果

一、用人单位解除劳动合同分哪几种？(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)(2)预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同

2023-04-28

476人看过
用人单位
用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果?

用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据中国规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：一是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;二是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;三是必须达

2023-04-29

255人看过
羁押
被公司告到劳动局里面会有怎样的后果呢

被员工告到劳动局可能会面临三种后果：（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。（2）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去时，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相关法律责任。（3）企业可能会面临相关行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。一、进了派出所会怎样对待触犯治安管理条例，行为人被带进公安局了解情况，有可能面临行政处罚。一般行政处罚不会留有案底，不过因为违反治安条例进公安局还是会给自身在朋友以及家人眼中的形象带来一定负面影响。这种时候应当要适度调节，明确自

2023-04-03

480人看过
劳动争议调解
被员工告到劳动局不积极对待会有什么后果

如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一、劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做

2023-02-24

422人看过

债权人
公司被告后谁来承担后果

有限责任公司股东以认缴的出资额为限承担有限责任;股份有限公司股东以认购的股份承担责任。相关法律知识《公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

2023-06-14

449人看过
解除劳动合同
这一点你应该了解：单位违法解除劳动合同要承担哪些法律后果？

1、强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。一、解除劳动合同形式有哪些?劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与

2023-05-07

356人看过
仲裁委员会
到劳动局告是否要钱

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、公司劳动纠纷应该到哪个部门投诉1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向当地劳动监察大队投诉；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、职工对劳动仲裁结果不服怎么办发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不

2023-02-24

315人看过
立遗嘱
遗产被转移需要承担哪些后果

《民法典》规定遗产被转移，其余继承人可以起诉追回。根据相关法律规定，转移遗产者有可能承担减少继承遗产的法律后果。遗产是指被继承人的合法财产。一、父母去世房产怎么继承父母去世房产怎么继承：1、继承必须在被继承人死亡后开始。法律规定的继承权，只是继承人享有的一种期待权，如果被继承人没有死亡，继承关系就不会发生，只有在被继承人死亡以后，继承权才会成为既得权；2、继承遗产的人，必须是被继承人的合法继承人，即法定继承人或遗嘱继承人；3、继承人依法取得的遗产，必须是被继承人生前个人所有的合法财产或者是依法可以继承的其它合法财产权益。二、可以公证继承遗产的遗嘱吗继承遗产的遗嘱是否要公证，由当事人自主决定。为了防止对遗产继承发生纠纷，可以对遗产继承进行公证。但未经公证的遗嘱，只要符合法律规定的要件，也可以有效。根据2021年实施的《民法典》第一千一百二十一条规定，继承从被继承人死亡时开始。相互有继承关系的

2023-02-25

464人看过

证人证言
告劳动局需要哪些证据,还要多久有结果

告劳动局需要提交的证据有：1、书证。如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。2、物证。即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格等证明案件事实的证据。如肇事交通工具、现场留下的物品和痕迹等。3、视听资料。即以录音、录像、扫描等技术手段，将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上的物理信号，证明案件事实的证据。如音像磁带、计算机数据信息等。此类证据需要提供原始载体。4、证人证言。即直接或者间接了解案件情况的证人向人民法院所作的用以证明案件事实的陈述。一般行政诉讼时效是6个月。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。现场笔录是书证的一种，是指行政机关执法人员在现场，对当场实施行政处罚的现场情况的记录。如交通民警对违反交通管理的司机进行罚款，交通民警开具的罚款单据。又如工商管理人员对

2023-06-24

142人看过
债权人
单位在劳动局面临哪些风险？

根据劳动合同法规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。债权人延迟要承担哪些法律后果1、债务人的注意义务减轻；2、债务人可自行消灭债务。债权人迟延后，债的标的物为动产的，债务人可以以提存的方式消灭债务；3、债务人可以解除合同；4、债权人迟延后，因金钱债务所生的利息债务，自受领迟延时起向后消灭；等等。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政

2023-07-19

173人看过
强制执行
单位漏交个税后果谁承担

一、单位漏交个税后果谁承担1、用人单位作为扣缴义务人，漏报个人所得税的，一般由用人单位承担相应责任。2、用人单位要为劳动者补缴个人所得税，并且给予处罚。3、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十九条纳税人、扣缴义务人和税务机关及其工作人员违反本法规定的，依照《中华人民共和国税收征收管理法》和有关法律法规的规定追究法律责任。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十八条纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。第六十九条扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。二、免征个人所得税的范围包括哪些下列各项个人所得，免

2023-05-18

134人看过
社保
不交社保到劳动局的后果

不交社保到劳动局的后果是责令改正。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。拒不缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。一、社保不缴纳有什么后果？如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、怀孕不上班可以报社保吗职工在怀孕期间不上班，如果和单

2023-04-11

328人看过

用人单位
劳动者不愿签订合同用人单位还要承担不利法律后果吗？

网友咨询：我是一家企业人力资源部门的负责人，我们公司有几位员工工作已经一个多月，通知他们签订劳动合同时，竟然都不愿签。我担心以后他们离职的时候会向公司主张二倍工资，还有经济补偿金。请问，我应如何处理？律师解答：《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，签订劳动合同能促进劳动力资源的合理配置，避免或减少劳动争议的发生，有利于维护劳资双方，特别是劳动者的合法权益。根据上述劳动法律的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那用人单位就要承担上述法律规定的不利后果。在实践中，未签订劳动合同大多是用人

2023-06-10

430人看过
用人单位
用人单位从其他单位招用劳动者应当承担哪些责任？

《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这项规定规定了雇主雇用未解除或终止劳动合同的工人的连带责任。劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的依据。对于全职工人，每个工人只能与一个雇主建立劳动关系，不得同时与两个雇主建立劳动关系。如果工人想与新雇主签订新的劳动合同，他必须终止原劳动合同。如果用人单位想招聘工人，还应询问是否已经招聘并与用人单位签订了劳动合同。然而，一些雇主仍然与工人签订劳动合同，他们知道这些合同是有用的；一些工人在没有解除与雇主的劳动合同的情况下与另一雇主签订劳动合同，给原雇主造成损失，《劳动合同法》规定了用人单位雇用劳动合同未解除或者终止的劳动者的连带责任。连带责任是指两个或两个以上债务人因共同债务而向债权人清偿全部债务的法律责任。连带责任的实质是债务人对债务的清偿负有相互责任

2023-05-07

203人看过