劳动合同签订后辞职能拿到工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
当事人协商一致,可以解除劳动合同。当事人可以约定一方解除劳动合同的事由。解除劳动合同的事由发生时,解除权人可以解除劳动合同。
建立劳动关系,与公司签订劳动合同之后,员工提出辞职,要根据实际状况来决定手续,还在试用期内的员工,提前三天通知用人单位就可以辞职;单位的正式员工要提前一个月通知用人单位,并提交书面的辞职报告,才能办理离职手续,与用人单位解除劳动关系。
一、符合劳动合同签订时间离职需要提前申请吗
1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。
2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。
3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、员工自动离职劳动法如何规定
员工自动离职《中华人民共和国劳动法》的规定如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。
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