离职时未签订劳动合同，工资能否得到支付？
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在未签署雇佣合同且工资尚未发放之际,劳动者可以采取以下措施来维护自身的合法权益: 1. 向劳动行政部门提出申诉,寻求帮助。这种方式的优点在于,一旦用人单位收到劳动行政部门关于处理此事的通知后,若无特殊缘由,往往会在劳动行政部门的压力之下立即支付劳动者应得的薪资,从而使劳动者得以在最短的时间内,以最低的成本解决拖欠薪资的问题。 2. 若劳动者的诉求较为复杂,例如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的事项,劳动行政部门或许无法完全解决这一问题,此时需要启动劳动仲裁程序。 3. 向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请或向法院提起诉讼。若通过劳动投诉仍未能解决问题,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,以仲裁的形式来解决双方之间的纷争。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须先经过劳动仲裁环节。若对仲裁结果不满,除非是一裁终局的裁决,否则用人单位均有权向法院提起诉讼。 在未签订合同的情况下,劳动者可以通过以下几种材料来证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系: (1)工资支付凭证或记录(即职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费用的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证人证言等。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
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对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,748 2022.04.12
