办丧假算全勤吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-12 08:12:19 409 人看过

丧假算全勤,因为根据劳动法律相关规定,丧假是劳动者享有的法定假,劳动者在丧假期间享受带薪假期,也就是工资照常支付,不影响劳动者全勤的考核,不计入考勤假期扣除。

一、婚假和公休假冲突吗

关于员工的休假,可以分为:法定休假日11天;年休假5至15天;法定婚丧假、产假、探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的,我们可以称作为法定休假。除此以外,员工休假还包括休息日、病假、事假。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期,同时国家法定休假日、休息日也不计入年休假。故婚假和年休假是不冲突的。并且,婚假是有工资的。婚假的工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。公休假也是有工资的,《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》明确规定:“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

二、爷爷的孙子可以享受丧假吗?

爷爷不属于直系亲属,直系亲属是指本人的父亲、母亲、配偶、子女。因此,祖父母,外祖父母均不属于直系亲属。根据劳动法的相关规定,只有是直系亲属的丧事期间,劳动者才享有丧假,爷爷不属于直系亲属,不享有丧假。

三、公司员工丧假有多少天

国家规定有一至三天的婚丧假。职工可以请一至三天的丧假。根据相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

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2025年01月27日 15:43
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