试用期是在签了劳动合同前还是后签订？-法师兄

试用期是在签了劳动合同前还是后签订？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 18:23:50 106 人看过

由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。

试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。

也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第九条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十条

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以看到试用期开始前就是需要签订劳动合同的，这同时也意味着就算是试用期当中的实习生也是具有自己的劳动权利的，公司如果以对方是试用期为由，而不给予相应的待遇，那么对方有权提出异议，可以请求赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
劳动合同只签订试用期，是否有效？

该情况下，可以认定为在劳动合同中对于劳动合同期限没有作出约定，只在劳动合同中约定了试用期，对于这种情况法律明确作出规定，只约定试用期的劳动合同是有效的，试用期不成立，试用期限视为劳动合同的期限。因此，这种情况该合同是有效的劳动合同。一、劳务派遣合同有试用期吗？劳务派遣合同通常没有试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期内可以签劳动合同吗试用期也应签订劳动合同。根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，

2023-03-27

435人看过
签订劳动合同
试用期是否签订劳动合同，试用期公司不签合同有什么责任

一、试用期签订劳动合同吗按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。二、试用期公司不签合同有什么责任？根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合

2023-02-25

367人看过
辞职
员工在试用期前签了劳动合同就要辞职？

我国的劳动合同法对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后，用人单位要及时结清拖欠工资。因此，试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非法辞退，还可以要求其他的赔偿或者补偿。员工试用期辞职要交违约金吗根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

2023-07-21

281人看过
履约保证金
履约保证金是在合同签订前还是签订后

一般是在合同签订生效后支付。当然,也有先支付在前,签订在后这种顺序颠倒的情况。但建议先订立合同,且合同生效后交履约保证金。签订必须有相关字据。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力。履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约，并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约担保金。一、投标保证金与履行保证金的区别投标保证金与履约保证金的区别：1.提交主体：投标保证金由所有投标人提交；履约保证金仅由中标人提交。2.保证金的期限：投标保证金应在招标文件规定的投标保证金期限内提交，一般在投标同时提交；履约保证金应在签定正式施工合同前提交；投标保证金返还时间为签定施工合同或提供履约保证时的第28天；履约保证金返还时间为工程经验收合格之日或合同约定时间。3.后果：没有按照招标文件提交投标保证金或所提供的投标保证金有瑕疵的，按废标处理；提交投标保证金但违

2023-06-28

232人看过

合同履行地
劳动合同是在合同是签订地还是工作地签订的

劳动工资以工作地点为准，劳动者工作地点为劳动者实际工作地点，不是用人单位注册地或注册地。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害保护和本地区上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位登记地的有关规定执行的，从其约定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所，用人单位所在地为用人单位登记。用人单位未经注册或者登记的，其出资人、经营单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。员工签订两份劳动合同是否合法《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2023-08-08

377人看过
试用期合同
只签订试用期合同是否有效？是否是劳动合同

司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，

2023-02-26

204人看过
签订劳动合同
是否需要签订劳动合同试用期岗位？

试用期员工不会签正式的聘用合同，而是与公司签订劳动合同。劳动合同期限内包含试用期。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动关系存续期间，应当依法为劳动者缴纳社会保险。因此，试用期员工也需要缴纳社会保险。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，具体时间根据劳动合同期限不同而有所差异。试用期的员工不会签正式的聘用合同，而是与公司签订劳动合同。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期必须上社保吗？真相：是的分析：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在劳动关系存续期间，应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动合同期限内包含试用期。因此，用人单位应当依法为试用期员工缴纳社会保险。由于试用期是合同期的一个组成部分，所以不能与合同期隔离。所以试用期也要投保。此外，单位向员工投保是一项法律

2023-10-29

403人看过
法律综合知识
劳动合同签订时间是否包含试用期

一、劳动合同签订时间是否包含试用期劳动合同签订时间包含试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条第四款中明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是几年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段是试用期；试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是有其他承诺，都不允许单独约定试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定

2024-01-12

397人看过

营业执照
劳动合同不得先试用后签订

昨日，省政府召开新闻发布会，对近日省政府出台的《关于进一步推进劳务开发做好农民工工作的若干意见》(以下简称《意见》)进行解读。《意见》提出，所有用人单位在招用农民工时都必须订立并履行劳动合同。特别强调用人单位使用农民工不得先试用、后签订劳动合同，也不得以先签订试用期合同、再签订劳动合同方式，损害农民工的合法权益。《意见》规定，凡纳入劳动部门重点监控的农民工集中用人单位，必须按规定交纳工资支付保证金，并实行专户管理。建设单位如不按合同约定及时拨付工程款，建设资金未落实，将一律不得批准开工。同时，要求加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，要依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。

2023-06-10

108人看过
法律综合知识
试用期未签订劳动合同是否可以劳动仲裁

一、试用期未签订劳动合同是否可以劳动仲裁试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、用人单位是否可以在劳动合同中约定违约金用人单位是否可以在劳动合同中约定违约金视情况而定。一．如果双方约定用人单位违约后，由用人单位承担违约金的，是合法的。二．如果约定由劳动者承担违约责任的，只有以下两种情况是合法的：1．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向

2024-01-12

211人看过
试用期
签了劳动合同试用期转正还需要签合同吗

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。一、试用期的法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

2023-06-27

205人看过
试用期
劳动合同签订满三年后试用期是多长时间？

根据中华人民共和国劳动法规定,在劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月;在劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下,试用期不得超过二个月;在三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期则不受限制。因此,在劳动合同签订三年时,试用期为六个月。在劳动合同签订三年时,试用期为6个月。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年的情况,试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期则不受限制。签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下含1年一般试用期为一个月；劳动年限为1至3年以下，一般试用期为两个月至三个月；3年以上固定期或无固定期年限，国家《中华人民共和国劳动法》规定员工试用期限不得超过六个月。固定期限和无固定期限劳动合同，试用期限有差异吗？根据《中

2023-11-17

426人看过

签订劳动合同
试用期劳动者在签订劳动合同时注意事项

试用期劳动者在签订劳动合同的注意事项对于一些需要特殊资质的企业也可以到相关网站进行查询。当面谈是要求用人单位如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社保等情况。其中“劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等内容必需写入《劳动合同书》中。对于试用期、工作时间、劳动合同期限需要特别注意。一、试用期劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”第19条规定：“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。”《劳动合同法》的第19

2023-02-25

365人看过
签订劳动合同
公司能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同吗

公司不能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同。一、应聘签合同注意什么应聘签合同应当注意，用人单位与劳动者签订劳动合同，而不是劳动者与第三方签订劳务派遣合同。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同中约定的试用期应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，不能违法约定过长的试用期，并且同一用人单位和同一劳动者，只能约定一次试用期。二、暑期工有试用期吗学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三、劳动者可不可以要求经济赔偿劳动者可以要求经济赔偿：1、建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同；2、试用期后单位未签订正式劳动合同的；3、劳动合同到期继续用工，不续签劳动合同；4、劳动者提出单位拒绝签订无固定期限

2023-06-26

195人看过