加班费发放额的关键是工资基数，工资基数可由企业和职工协商确定，否则应按劳动者正常工资确定。劳动合同和集体合同没有约定的，可通过工资集体协商确定。如果无任何约定，假期工资基数统一按劳动者正常出勤月工资的70％确定。

平时晚上的加班费为本人工资的150%，双休日为200%,国定假日为300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20．92天。

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

警察加班费的计算方法是什么？

根据《劳动法》规定，加班费的计算方法为：正常工作日加班费为150%，休息日加班费为200%，法定节假日加班费为300%。加班费的计算基数为劳动者本人的月工资。需要注意的是，加班费的支付应当以合理、合法、合规为原则，不得侵犯劳动者的合法权益。

总之，加班费的发放额关键取决于工资基数，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。同时，加班费的计算方法为：正常工作日加班费为150%，休息日加班费为200%，法定节假日加班费为300%，加班费的支付应当以合理、合法、合规为原则，不得侵犯劳动者的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十三条