关于劳务派遣的法律常识有哪些-法师兄

关于劳务派遣的法律常识有哪些

来源：互联网时间： 2023-07-25 15:42:58 317 人看过

关于劳务派遣的法律常识：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会；其他。

劳务派遣的种类有哪些

（一）项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

（二）晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

（三）钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

（四）双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

（五）集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

如果按照种类进行划分的话，劳务派遣又可以分为项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣等五种，而这与劳务派遣形式中的分类其实存在交叉的情况。对于劳务派遣这种用工形式来讲，法律中有规定单位需要与员工签订2年期限的劳动合同才行。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第二款前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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(一)派遣单位与劳动者1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。(二)派遣单位与用工单位1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。3、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行

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