试用期期间离职要开离职证明吗-法师兄

试用期期间离职要开离职证明吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 07:01:11 434 人看过

一、试用期期间离职要开离职证明吗

试用期期间离职，雇主有义务为离职员工开具离职证明。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。

2．这意味着，即使在试用期内，当员工选择离职时，雇主也应当立即为其提供离职证明书。

3．离职证明是劳动者在职业生涯中可能需要的文件，用以证明其工作经历和离职情况。

二、试用期离职手续如何办理

1．试用期离职手续的办理，首先需要员工提前三天向所在工作单位递交书面离职申请。

2．在提交申请后，员工应等待期满，以确保给予雇主足够的时间进行工作调整和安排。

3．期满后，员工应正式终止与公司的劳务关系，并开始办理离职手续。

这包括与同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，员工还应按照公司的规定，完成相关的离职手续，如退还公司财物、结算工资等。

三、试用期离职后有哪些义务

试用期离职后，员工仍有一定的义务需要履行。

1．员工应当按照双方约定，办理工作交接手续，确保工作的平稳过渡。这包括将手头的工作资料、客户信息等交接给接手的同事，并解答他们在工作中可能遇到的问题。

2．员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

3．如果员工在离职后收到了公司支付的经济补偿，应确保在办结工作交接时领取，并遵守相关的税务规定。

4．员工应保持与公司的良好沟通，以便在未来需要时能够顺利解决可能存在的遗留问题。

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