婚假期间有什么待遇
来源:互联网
时间: 2023-05-01 18:12:07
114 人看过
根据《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》规定,婚假在3个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。各地只有参考地方性规定。如《上海市企业工资支付办法》中规定,晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定:
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
婚假期间有何待遇
143人看过
-
产假期间有哪些待遇?
148人看过
-
产假期间有哪些待遇?
237人看过
-
产假期间有哪些待遇
138人看过
-
产假期间工资待遇是什么
349人看过
-
拘役期间有什么待遇
316人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#假期
词条
假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
#假期
最新文章
#假期
相关咨询
-
婚假期间有什么待遇?河北在线咨询 2023-01-30婚假假期在三个工作日以内的,工资照发,途中的车船费等由职工自理;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
-
产假期间有什么待遇宁夏在线咨询 2022-06-271、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假,生育津贴,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,
-
产假期间有什么待遇?陕西在线咨询 2022-11-081、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假,生育津贴,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,
-
产假期间有关待遇是什么天津在线咨询 2022-07-181、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假,生育津贴,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,
-
二胎产假期间有什么待遇香港在线咨询 2021-03-16是:如果女职工生育,正常情况下将享受98天产假,其中产前的休假为15天;如果发生难产的状况,则可以增加15天的产假;如果女职工生育的是多胞胎,则每多生育一个婴儿,则增加15天的假期。若您有其它问题,可以登录ask.com的官方网站,免费咨询律师! 责任编辑:周六