合同上签的岗位与实际岗位不符?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-03 09:12:15 362 人看过

合同上签的岗位与实际岗位不符的。劳动者可以要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。单位不可无故调岗辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。

劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月07日 23:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 从事岗位与劳动合同约定不符如何认定?
    1995年2月27日,阎女士被中山市某鞋业公司雇请。劳动合同约定:阎女士的岗位为车间作业员。然而,从上班开始,阎女士就被公司指派做总务清洁班长。接下来的几年里,双方多次续约,均约定阎女士的职务为车间作业员,但阎女士一直担任总务清洁班长一职,从未进入车间工作。2006年3月22日,阎女士突然接到公司通知,因其办事不力,要将她降职调为车间作业员,并以强硬的姿态要求她马上到新岗位上班。阎女士气愤难当,拒不到新岗位上班。同年4月7日,公司通知阎女士:因其连续旷工15天,将其除名。我辛辛苦苦为公司工作十多年,眼看快养老的时候,只落得这个下场?年已近50岁的阎女士申请劳动仲裁。很快,仲裁结果下来了,裁定:鞋业公司支付阎女士2006年3月工资1041元及经济补偿金20725.2元。有合同约定,你还怎么说我调岗违法?——找到双方所签的劳动合同,公司方面显得底气十足。2006年7月19日,鞋业公司不服仲裁裁
    2023-06-05
    415人看过
  • 三方协议上的岗位不符怎么起诉
    一、三方协议上的岗位不符怎么起诉首先,您可尝试通过与用人单位的商量和妥协来寻求问题的妥善解决方案。若未能取得满意的成果,您还可以借助以下法律手段展开维权行动:向本地区的劳动保障监督管理机构进行投诉或举报;向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;最后,您也有权利通过法院诉讼程序加以解决。对于劳动争议案件,在经过劳动仲裁之后,如有任何一方对裁决结果表示不满,均有权向法院提起诉讼;反之,若双方均接受仲裁结果,则在仲裁裁决生效后,若用人单位未履行相关义务,劳动者可依法申请法院强制执行;而对于劳务欠款类的纠纷,您亦可直接向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、三方协议上四个章要盖完整吗三方
    2024-04-08
    409人看过
  • 什么岗位是劳动合同制工勤岗位?
    一、什么岗位是劳动合同制工勤岗位?工勤人员即后勤服务人员,属于基层岗位。劳动合同制是一种用工形式。合起来,即与单位签订劳动合同的后勤服务人员。工勤人员,一般是政府单位招聘合同工的一种统称。一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员,前者服务于公务员系统,但不能转任为公务员;后者服务于事业单位,可以通过竞争上岗获取干部身份。在事业单位或政府机关属于人事处、人力资源部里没有档案不在编制内,也不在企业公司内部招聘的,就叫外聘员工。外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式,编制和非编人员享受的待遇不一样。二、工勤岗位签订劳动合同注意什么?签订劳动合同应注意以下几方面:第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协
    2022-10-11
    281人看过
  • 合同中的岗位定位问题
    很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼,比如说:该人员是管理类人员,但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变,但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称,如果有异议务必当场提出改正后方可签字。一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是自行拟定的劳动合同,但是不管是规范化的或者是自行拟定的,都跑不出法律的范畴,超出了法律范畴,即使是签了合同,合同也是无效的,公司是要相应承担责任的,因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效,所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同,员工均可以签署而不必去担心责任的问题。二、合同中的底薪问题很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪,但是对于底薪(面试时的约定最低底薪)高于最低工
    2023-03-28
    433人看过
  • 外包岗位签的是什么合同
    劳务派遣合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的优势在于:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。一、劳务公司和劳务派遣公司有什么区别劳务代理与劳务派遣公司的区别如下:1、合同的性质不同,劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题,劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同,而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同;2、提供的服务不同,劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动;而劳务代理主
    2023-06-19
    244人看过
  • 入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办
    如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。一、入职后是正式员工吗不是。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
    2023-04-04
    146人看过
  •  离开工作岗位与退休的不同
    本文介绍了离休和退休的含义及两者之间的待遇差异。离休是指参加革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部,而退休适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、基层干部。老干部离休后基本政治待遇不变,生活待遇略为从优。离休干部还有生活补贴,医疗待遇上也是实报实销。1.针对不同的对象,离休和退休的含义也有所不同。离休是指建国前参加革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部,而退休则适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、基层干部。2、享受的待遇不同。老干部离休后基本政治待遇不变,生活待遇略为从优。1921年7月1日到1949年9月30日各个革命时期参加革命工作的老干部,离休后原工资照发。离休干部还有生活补贴,医疗待遇上也是实报实销。 离休与退休待遇差异离休与退休待遇差异的法律分析:在我国,离休和退休是两种不同的养老保险制度。离休制度主要适
    2023-08-27
    434人看过
  • 劳动合同岗位工资标准低于实际工资合法吗
    1.劳动合同岗位工资标准低于实际公司是合法的,因为劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。2.如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。3.公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由
    2023-02-26
    91人看过
  • 合同到期不续签有岗位工资吗
    (一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。一、合同到期公司不续签是否有补偿1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下续签,而劳动者仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。《劳动合同法》第47条规定:1、劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿
    2023-03-17
    440人看过
  • 合同岗位模糊被调岗怎么办
    如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。一、公司因为绩效辞退员工可以吗如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并
    2023-04-05
    74人看过
  • 更新了岗位要重新签合同
    用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司变更名称后需不需要重签劳动合同公司变更名字不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、解除劳动合同的理由能变更吗在劳动合同中约定的解除劳动合同的理由,经过双方协商一致的,能变更。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动合同期限可以随便变更吗双方协
    2023-03-24
    201人看过
  • 续签合同是否可以换岗位
    劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的,但前提条件必须要建立在,公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇,但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种权利,要尊重劳动者的知情权并且劳动者同意才行。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-05
    475人看过
  • 劳动合同不约定岗位合法的
    劳动合同应该包括工作内容、劳动报酬、工作时间等的内容,而工作内容指的是岗位,所以没约定岗位的劳动合同是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规
    2023-03-26
    232人看过
  • 土地租赁合同上的日期与实际实际日期不符
    一、土地租赁合同上的日期与实际实际日期不符【法律意见】格式如下(范例):兹有本村村民___________,其宅基地坐落于_____________县_____________镇___________村____________组,宅基地户主:_____________________________,家庭成员:。该宅基地土地面积___________平方米,使用权类型为______________。因__________________原因,暂未办理宅基地证,特此证明。一般村委对于宅基地补办使用权证或者相关产权登记时会需要替村民开具宅基地使用证明,证明内容一般包含几个基本要素:宅基地使用权利人个人基本信息和家庭基本信息,宅基地的详细信息,使用权利的合法性证明还有村委的公章,只有盖了公章的证明才有效力。村委会开的土地使用证明只能证明村委会把土地安排给了这个证明持有者,土地使用权还得国土部门重
    2023-03-26
    442人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 招聘岗位和实际岗位不符是否违法
      香港在线咨询 2024-04-28
      招聘岗位和实际岗位不符是否违法,要具体分析:1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任;2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任;3、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    • 应聘的工作岗位与实际的工作岗位不符时,应该怎么办?
      四川在线咨询 2024-12-11
      依据您所描述的情况,您被录用但实际应征的职位与最终录用您的职位不符,这可能涉及到劳动合同条款与实际情况不相符的问题,通常是劳动争议的范畴之一。面对这种情况,您可以尝试以下几种方式:首先,您可以与用人单位进行深入沟通,寻求妥善的解决方案。您应该详细说明您遇到的困扰,并向用人单位提出您的请求,希望他们能按照您在应征期间的职位为您明确工作职责。如果用人单位表示愿意配合,可以通过签署补充协议或变更现有劳动
    • 劳动合同规定岗位与实际岗位不符, 是否可以按劳动合同解除劳动合同
      浙江在线咨询 2022-02-25
      如果劳动合同规定岗位,与实际岗位不符,当事人可以要求按劳动合同,否则可以解除劳动合同。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为
    • 招聘单位的招工合同与上岗后的实际情况不符怎么办呢
      云南在线咨询 2022-10-26
      建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理,也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁,如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。
    • 咨询劳动法,招聘时的岗位与实际的岗位不一致应该怎么办
      山西在线咨询 2023-06-09
      有的用人单位在与劳动者订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致,发生纠纷时,容易相互推诿,不想承担责任,损害劳动者利益。 对此,劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。用人单位与劳动者订立劳动合同的,应以签约对方为当事人;如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的,则应将实