应聘的工作岗位与实际的工作岗位不符时，应该怎么办？
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依据您所描述的情况，您被录用但实际应征的职位与最终录用您的职位不符，这可能涉及到劳动合同条款与实际情况不相符的问题，通常是劳动争议的范畴之一。面对这种情况，您可以尝试以下几种方式：首先，您可以与用人单位进行深入沟通，寻求妥善的解决方案。您应该详细说明您遇到的困扰，并向用人单位提出您的请求，希望他们能按照您在应征期间的职位为您明确工作职责。如果用人单位表示愿意配合，可以通过签署补充协议或变更现有劳动合同等手段来打破现状。如果协商未果，您还可以选择向劳动争议调处机构递交调解申请书。调处机构将尽力帮助您与用人单位进行对话交涉，努力促成双方都能接受的解决计划。但如果经过调解仍未能化解纷争，那么您应当向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此时，您需要递交证明应聘职位与实际职务不一致的相关证据给仲裁机构。劳动争议仲裁委员会将进行严谨的审查，并最终做出公正合理的仲裁判决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。 对此，劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。用人单位与劳动者订立劳动合同的，应以签约对方为当事人；如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的，则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位，与签约的用人单位列为共同被告。
招聘岗位和实际岗位不符不一定违法。如果是招聘上的职位信息与实际岗位存在差距，用人单位无需承担责任。但如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司则需要承担法定责任。
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招聘单位的招工合同与上岗后的实际情况不符怎么办呢建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。
2024.07.17 11 -
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签劳动合同为工人岗位实际工作为管理岗位违法吗依据我国相关法律法规，若劳动合同的条款在实际上与其所描述的工作职责不符，这无疑是雇主单方对原有劳动合同进行了违规修改，这种行为构成了雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的事实。在此情况下，作为劳动者有权向雇主所在地区的劳动争议仲裁委
2024.04.20 21
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上班时间与工作岗位不符该怎么办
该办法是人力资源和社会保障部的部门规章职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
2022-03-15 15,340 -
招聘岗位和实际岗位不符是否违法
招聘岗位和实际岗位不符是否违法，要具体分析：1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任；2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任；3、用人单位
2024-04-28 15,340 -
咨询劳动法，招聘时的岗位与实际的岗位不一致要怎样办
有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。 对此，劳动争议案件的诉讼
2023-06-17 15,340 -
入职后岗位与应聘岗位不一致该要怎么办
1、如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。 2、根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
2023-01-20 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,905 2022.05.18 -
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
1,012 2022.10.08 -
01:22
单位恶意调岗怎么办单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书
7,711 2022.05.11
