当用人单位意图使员工辞职时，劳动者可以尝试以下途径：首先，与用人单位进行协商解决；如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位意图使员工辞职时，劳动者可以尝试以下途径：

1.与用人单位进行协商解决。

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

协 商 解 决 ： 如 何 与 公 司 协 商 辞 职 问 题 ？

根据我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商。而关于辞职问题，劳动者与用人单位也可以进行协商。在协商一致的情况下，双方可以达成辞职协议，并办理相关手续。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果在工作中存在未了结的劳动纠纷，劳动者在离职前应当告知用人单位，并尽量安排好相关事宜。如果用人单位要求劳动者承担违约责任，劳动者应当根据实际情况进行判断，并依法承担相应的责任。

总之，在协商解决辞职问题时，劳动者应当依法维护自身权益，并在协商过程中充分沟通，以达成双方满意的解决方案。同时，用人单位也应当尊重劳动者的意愿，积极配合劳动者协商解决相关问题。

劳动者在辞职时，可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果不愿协商或协商不成，可以向调解组织申请调解。若不愿调解或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在与用人单位协商劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项时，双方应尽量达成一致，并签订辞职协议，办理相关手续。离职前，劳动者应告知用人单位并安排好相关事宜。若用人单位要求劳动者承担违约责任，劳动者应根据实际情况判断并依法承担责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。