一、单位单方面解除合同怎么赔偿写什么单子

当单位单方面决定解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，需要向劳动者支付相应的经济赔偿金。这笔赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。

1．经济补偿的计算方式依据劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2．若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3．这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4．为了正式记录这一赔偿事项，单位需要制作一份书面的解除劳动合同通知书，并明确载明解除劳动合同的事实、理由、依据以及具体的赔偿金额。

二、单位解除合同的程序

单位在解除劳动合同时，必须遵循一定的合法程序。

1．应当制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，确保劳动者了解解除劳动合同的具体原因和依据。

2．根据《劳动合同法》的规定，单位应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，让工会发挥监督作用，保护劳动者的合法权益。

3．如果工会发现单位存在违法解除、侵害职工权益的情况，有权要求单位纠正。

4．单位在解除劳动合同后，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5．如果单位需要向劳动者支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付，并确保将已解除或终止的劳动合同文本至少保存2年备查。

三、单位解除合同的情形

1．单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同。这些情形主要包括：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

（3）劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（4）劳动者被依法追究刑事责任的。

2．除了上述情形外，根据《劳动合同法》的规定，经合同当事人协商一致，劳动合同也可以解除。

3．在解除劳动合同时，单位需要确保符合法律规定的条件和程序，以避免承担法律责任和损害劳动者的合法权益。