长期合同工单位单方面解除合同的赔偿问题
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根据《劳动合同法》第39条规定，除非公司依照该法规定解雇您，否则只要您的解雇理由合理，公司就应对您支付补偿金。那么，如何计算补偿金呢？首先，您在公司工作的年限是计算补偿金的一个重要因素。如果您的劳动合同期限在1年以上至5年之间，那么公司每年应支付1个月工资作为补偿；如果您的劳动合同期限在6个月至1年之间，那么公司每年应支付半个月工资作为补偿。请注意，如果公司没有合理的理由解雇您，那么您将无法获得补偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单方违约解除合同赔偿，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，如果约定的违约金过分高于损失的，可以要求降低违约金的数额，如果约定的违约金过低时，也可以要求增加违约金。
首先需要了解经济补偿金的计算方式，经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。而单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金。通常获得赔偿金后，不再支持经济补偿金。对于赔偿金有争议的，劳动者可以先与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，需注意，申请劳动仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
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