怀孕期间强制性加班怎么办-法师兄

怀孕期间强制性加班怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-02 10:52:47 450 人看过

怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

一、哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法吗

哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。

在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。

二、哺乳期女职工加班合法吗，女职工哺乳期享受哪些待遇

1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。

2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。

3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
怀孕了怎样拒绝加班

主体要件本罪的主体是一般主体，凡是年满16周岁具有刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的主体，不满16周岁的人不是本罪的主体。主观要件本罪的主观方面应该是故意，过失不能构成本罪。我国著名刑法学者赵秉志教授认为，此处的故意应该界定为直接故意，而不是间接故意。他认为，组织他人出卖人体器官者在实施此种行为是明知的，并且希望组织行为和出卖行为的顺利进行。组织行为在本质上对于法益的侵害性持持积极的态度，与直接故意的意志因素-“希望”-对危害后果积极追求的心态具有内在的一致性，然而“放任”则持的是一种“听之任之”的心理态度，与“组织行为”的积极性相冲突。笔者也赞成赵秉志教授的观点。本罪中的“组织”和“出卖”行为都是一种积极的作为，对于犯罪结果更是积极追求，并不是置之不理的，因此对于故意应该缩小为直接故意比较合适。客体要件本罪的客体具有双重性。组织他人出卖人体器官的行为，既侵犯了器官出卖者的身体健康权，也

2023-03-01

196人看过
离婚手续
离婚期间怀孕怎么办

一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的，所以如果想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚诉讼；不过如果法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况，男方也可以提起离婚诉讼。如果是协议离婚的，需要双方都同意离婚，并且就财产分割、子女抚养等一系列问题协商一致的；双方可以一起到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请办理离婚登记，然后经过三十天的冷静期后再由双方到婚姻登记机关申请发给离婚证。如果是诉讼离婚的，可以到被告住所地或者经常居住地的法院提起离婚诉讼；起诉后如果法院经过审理认定夫妻感情破裂的就会判决离婚；反之如果法院认定双方感情尚未破裂的，则不会判决离婚。一、农村离婚手续该怎么办理农村离婚的手续办理如下：如果双方都同意离婚的，选择了协议离婚的方式离婚的，需要下列手续：（一）双方就离婚问题达成一致，并就财产分割、子女抚养等问题协商好，并写一份离婚协议书。（二）双方亲自到一方住所地的婚姻登记机关

2023-03-08

143人看过
计划生育
合同到期女性怀孕怎么办

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。一、女职工产假期间有何待遇我国法律规定，产假期间，工资

2023-04-04

353人看过
离婚诉讼
怀孕期间可以申请强制措施吗

怀孕妇女不得采取强制措施。我国《拘留所条例实施办法》第十八条规定，拘留人员有以下情况之一，拘留所不予拘留，发行不予拘留通知书，通知拘留决定机构：（一）未满16岁或70岁的；（二）未满16岁未满18岁，首次违反治安管理的；（三）怀孕或哺乳自己未满1岁的婴儿的；（四）被拘留审查的人患有严重疾病的；（五）不适用拘留审查的其他情况。被拘留后，如果发现被拘留者有上述情况之一，拘留所应立即发出建议另行处理通知书，通知拘留决定机关。拘留决定书单位要及时处理并通知看守所。怀孕期间可以直接离婚吗？女方怀孕期间能离婚。《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼，但双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是不能提起离婚诉讼的。“男方不能提起离

2023-08-18

171人看过

加班
怎样投诉单位强制性加班

一、怎样投诉单位强制性加班投诉单位强制性加班的方式是可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。收集加班的书面证据，如果超时的，那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成，直接申请劳动仲裁，要求赔偿。二、单位加班费如何计算单位加班费的计算方式是：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工

2023-05-22

439人看过
加班
工作八小时后强制性要求加班怎么办

工作八小时后强制性要求加班，当事人可以向劳动行政部门举报。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。一、公司扣工资怎么办？公司克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、晚上不加班就被罚款合法吗？晚上不加班就被罚款是不合法的，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规

2023-03-31

385人看过