股权激励是企业激励员工的重要方式，但选择适当的激励模式、确定激励对象、购股资金来源以及设计考核指标是关键。激励模式应关注激励的效用，激励对象应与企业战略目标相一致，资金来源应以企业战略为导向，考核指标应与业绩挂钩。

选择适当的激励模式是股权激励的核心问题，因为它直接影响着激励的效用。

其次，激励对象的确定，股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。

再者，购股资金的来源，由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。

最后，考核指标设计，股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。

股权激励的对象确定

股权激励是指公司为了激励员工、促进公司发展而采取的一种激励方式,通常通过向员工发放股权证书或授予股权权益来激励员工为公司做出更多的贡献。

股权激励的对象确定是股权激励计划设计中至关重要的一环,直接关系到激励的实施效果和公司的治理结构。按照我国《公司法》的规定,股权激励的对象应当为公司的董事、监事和高级管理人员,因为他们是公司的决策者和主要执行者,对公司的经营和发展具有关键作用。

对于股权激励的对象,公司还应当根据具体情况进行明确。如果公司的股权结构较为复杂,需要对不同的股权结构进行区分和明确,以保证股权激励的实施效果。

另外,股权激励的对象还应当符合公司的股权治理规定,不能损害其他股东的权益,否则将违反《公司法》的规定。因此,在设计股权激励计划时,公司应当充分考虑股权激励的对象,并遵循相关法律法规的规定。

总结：股权激励的核心问题在于选择适当的激励模式和确定激励对象，以达到平衡企业长期目标和短期目标，并关注企业战略目标的实现。同时，购股资金来源和考核指标设计也是股权激励计划设计中需要考虑的关键点。在设计股权激励计划时，公司应当充分考虑股权激励的对象、购股资金来源和考核指标设计，并遵循相关法律法规的规定。

《上市公司股权激励管理办法》第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。