被公司开除几倍赔偿-法师兄

被公司开除几倍赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-12 11:25:34 52 人看过

一、被公司开除几倍赔偿

若公司决定解除与雇员之间的劳务合同，其相应的赔偿标准将为经济补偿金额度的两倍。

在进行经济补偿金的具体计算时，需根据劳动者的工作年限进行确定，即工作满一年后，应给予一个月的经济补偿金；

若雇员工作时间满六个月但尚未达到一年的情况下，可以视为一年进行计算。

《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、被公司开除按劳动法应该如何赔偿

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，用人单位解雇职工的赔偿标准，依据职工在用人单位的工作年限进行计算：

1、职工工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；

2、如果职工工作六个月以上但是不满一年，按照一年来计算；如果职工工作不满六个月，按照半个月计算。

用人单位必须足额支付经济补偿给职工，否则职工可以向劳动监察大队投诉用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“被公司开除几倍赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

继续履行
怀孕公司开除怎么赔偿，怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据

一、怀孕公司开除怎么赔偿怀孕公司开除，应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据如下：1.《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

2023-06-28

213人看过
申请劳动仲裁
在公司干九年被开除赔偿多少

一、在公司工作九年多未满十年被解雇应该赔偿多少钱1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六

2023-03-10

211人看过
法律综合知识
劳务进的公司，被开除有赔偿吗

劳务合同关系中，被解雇者通常会享有赔偿金。若经纪公司未遵循法律程序以正当原因解除劳动合同，则须为员工提供相应的经济补偿。此类赔偿金的具体数额一般与劳动者的工作年限挂钩，即劳动者每工作满一整年，其应得之经济补偿便依照其当月工资标准进行计算；若劳动者在同一家公司工作满六个月但不足一年，则其经济补偿将按一整年来计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-03

356人看过
法律综合知识
2024被公司开除没有赔偿怎么办

一、被公司开除没有赔偿怎么办产生劳动争议后，如果当事人不能协商处理的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动者有举证的责任，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位负责提供证据，证人在劳动争议案件中为他人作伪证的，属于妨害司法的违法行为，要承担一定的法律责任。对仲裁裁决不服的，除劳动仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对

2024-02-02

324人看过

法律综合知识
快递公司丢失快递几倍赔偿

一、快递公司丢失快递几倍赔偿对于快递寄丢了的，可以按照有保值则按保值价格赔偿、如果无保值原则最多只能按三倍邮费价格赔偿。《快递市场管理办法》第二十条在快递服务过程中，快件（邮件）发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的，对于购买保价的快件（邮件），应当按照保价金额赔偿。对于未购买保价的快件（邮件），按照《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律规定赔偿。二、快递公司丢失快递可以免责吗快递公司丢失快递不一定可以免责。快递丢失如果具有不可抗力因素的，快递公司可部分或者全部免除责任。寄件人与快递公司之间成立合同关系，快递服务合同中约定的免责条款是快递公司单方制定的免除己方责任、排除对方主要权利的格式条款，在签订合同时，需尽到告知义务。《中华人民共和国邮政法》第四十八条因下列原因之一造成的给据邮件

2023-11-21

464人看过
法律综合知识
公司解散员工赔偿标准几倍

一、公司解散员工赔偿标准几倍1．公司解散员工赔偿标准并非以倍数计算，而是根据《劳动合同法》的相关规定进行确定。2．经济补偿的数额取决于劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。（1）对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；（2）不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资并非仅指基本工资，而是劳动者应得的全部货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。3．若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。二、公司破产员工赔偿内容在公司破产的情况下，员工能够获得以下赔偿内容：1．工资及福利待遇：（1）公司应支付员工在破产前的所有应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。（2）对于公司高管，其工资则按照企业的职工平均工资计算。（3）员工还应享有医疗、伤残补助和抚恤费用等福利待遇。2．社会保险费用：公

2024-07-12

191人看过
辞职
被公司拖欠的工资辞职被公司开除怎么赔偿

被公司开除的，按照我国劳动法的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法开除劳动者的，劳动者可以按照上述标准的二倍向公司请求赔偿。公司拖欠工资股东被追加为被执行人怎么办如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动机构进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。作为公司股东，本应如实出资，如出资不实，当企业财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，经申请，人民法院可依法追加为被执行人，应在尚未缴纳出资的范围内承担责任。对于拖欠工资，用人单位总是有

2023-07-22

163人看过
法律综合知识
开除员工赔偿是3倍吗

一、开除员工赔偿是3倍吗关于辞退雇员是否需承担三倍薪资赔款的问题，据我方了解，我国现行法律规定的赔偿金额应为经济补偿金的两倍而非三倍。另外，企业对于辞退员工这一行为，会因辞退理由的差异而产生对应的经济补偿标准。具体来说，以下几点值得注意：首先，若无原因地辞退职工，企业需向其支付双倍数额的经济补偿；其次，当员工与企业的劳动合同时限已届满，企业亦须支付经济补偿；再次，若企业必须进行经济性裁员时，辞退的员工同样需获得经济补偿；然而，若员工严重违反了公司的工作纪律，那么企业就无需对此支付任何费用；最后，如果员工在试用期间因不符合岗位要求而遭解雇，企业亦无需向其支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用

2024-04-01

438人看过

违约金
拆除公寓三倍赔偿

公寓动迁不是三倍赔偿。公寓动迁的赔偿主要是一个拆迁补助费，临时安置费用，这些费用的约定主要是由拆迁部门和公寓所有人协商约定的。这些费用的支付标准还需根据各省市地区人民政府的规定，不得过分多于或低于该标准。一、拆迁户购房要注意什么1、签约前一定要审查动迁协议，明确房屋共有人约时共有人应该在场，并且同意出售签字按手印。2、违约金不应过高。3、在未过户前让房主提供担保。4、买卖双方可以找一家中介，签订一份带附加条件的预约销售合同，合同声明该房屋已经售出，但是要等产权办好后再过户。而中介会把这份合同拿到公证处公证，证明双方已经发生了这个交易行为。5、除了要具备一般买卖合同的主要条款外，还需要对房屋费用的支付方式(例如约定待拿到房产证时再付清尾款等)，迟延交房，产权证如何办理过户等都作出约定，同时明确违约赔偿责任。6、被拆迁人在取得拆迁安置房房产证的一定时间内无法将该房过户给其他人。7、按照政策的规

2023-02-21

213人看过
法律援助
怀孕残疾女子被开除赔偿金付两倍

残疾女子小柔怀孕后申请调换工作岗位，单位非但没有给她换岗，反而开除了她。近日，在市法律援助中心的帮助下，她拿到了单位须赔偿近2万元的劳动争议仲裁裁决书。小柔已在我市某化工厂化验岗位上工作了10年。2010年9月，因担心工作中接触的化学物品会影响胎儿的正常发育，小柔便向厂里请求暂时调换工作岗位。厂里非但不同意为她调换工作岗位，并于当年9月21日通知她不用再来上班。在市法律援助中心的援助律师详细解释相关法律规定后，小柔决定同意与单位解除劳动合同，并将单位告上劳动仲裁部门，要求厂里按经济补偿标准的两倍支付赔偿金近2万元。最终，劳动争议仲裁部门支持了她的全部请求。

2023-04-25

271人看过
婚姻自由
员工和公司谈恋爱被公司开除怎么赔偿

如果员工间因谈恋爱被开除的，一般可以要求经济赔偿。“禁止公司员工内部恋爱”违反了公民婚姻自由的规定，属于无效条款，用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定，合同的解除属于违法解除，需要支付赔偿金给员工。一、工伤员工被开除该如何办工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动关系。2、如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，并且作为开除依据的规章制度经过民主程序制定、向工伤职工已经公示，并且不违法法律法规规定。那么劳动者即便是在工伤治疗期间，也有可能被确认解除劳动关系合法。因此，律师在此提醒广

2023-04-05

76人看过
法律综合知识
开发商违约了几倍赔偿

一、开发商违约可以停贷吗首先，我们必须与开发商协作，正式解除原有的房屋购买交易合同；紧接着，应协同银行，共同解除现存的贷款合同关系。若在此过程中遭遇了银行的反对，当事人有权提起诉讼以维护自身权益。值得注意的是，依据中国现行的相关法规，无论是由于合同被判定为无效，还是被依法撤销或终止，只要商品房担保贷款合同随之上发生过解除情况，那么出卖方便有义务将其所收到的购房贷款以及购房款项的本金以及相应利息部分，分别退还给担保权利人以及购房者。换言之，开发商须向王先生返还所有已经收取的购房款项本金和利息，而由于抵押贷款而支付的利息损失，亦应由开发商全额承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。二、开发商降价可以退房吗开发商的降价行为构成根本违约可以退房。如果是开发商违约导致

2024-03-29

172人看过

劳动者
离职或者被公司开除有赔偿金吗？

辞退和开除补偿金的确定：1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金；2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。拖欠工资离职有赔偿金吗单位拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并有权主张解除劳动合同的经济补偿。劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法

2023-08-04

248人看过
劳动者
被公司开除十年后，应该赔偿多少？

第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。三级工伤工作两年后辞职要赔偿多少劳动者在工伤治疗好后的两年辞职，属于自愿辞职的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-07-07

336人看过