试用期出事故算不算工伤-法师兄

试用期出事故算不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-09 16:30:09 224 人看过

试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、试用期间受伤能否辞退

员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。

如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以依法解除劳动合同；否则单位解除可能被认定为违法解除，可能面临违法解除的相应法律责任。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
试用期工伤怎样算工伤赔偿

一、试用期工伤怎样算工伤赔偿当处于试用期的雇员在履行职务过程中遭受了身体损伤时，他们同样有权获得工伤保障的保护。依据我国相关法规《工伤保险条例》，只要员工是因为在工作时间或工作场所之内，因执行其本职工作而遭受的伤害，那么此种情况便可以被认定为工伤事故。针对此类工伤事件，相应的法律规定提供了包括医疗费用、住院期间的伙食补贴、交通及住宿费用补偿以及辅助器具的购置费用在内的全方位赔偿方案。更进一步地，根据受伤者的伤残等级，还会额外发放一次性的伤残补助金以及伤残津贴。对于处在试用期阶段的员工来说，他们有责任及时向公司报告自己所遭遇的工伤事故；而作为雇主，则需要在收到员工的报告之后的30个工作日内，向有关部门提出工伤认定的申请。一旦工伤得到确认，员工将能够依法享受到由工伤保险制度所带来的各种福利待遇。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原

2024-07-02

352人看过
试用期
试用期内出意外致残也应算工伤

滕州市民杨某在当地某公司试用期工作中受伤。公司认为杨某还在试用期,并没有签订劳动合同,也就不存在劳动关系,因此拒绝给予杨某工伤待遇。近日,在经历了法院二审之后,该公司最终与杨某就工伤赔偿达成协议。杨某于2014年11月14日进入该公司,公司规定试用期两个月,并发放了工作证。2014年12月24日,杨某在公司车间操作机器时,右臂不慎被卷入机器,结果因伤致残。杨某发生意外后,该公司称因未与杨某签订书面劳动合同,且杨某还在试用期内,故双方不存在劳动关系,杨某不能享受工伤待遇。当地法律援助部门了解此事后,认为该公司的做法是错误的。根据《劳动合同法》中用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系、试用期包含在劳动合同期限内等规定,表明劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。援助律师介入本案后,收集有关证据提交到劳动争议仲裁委员会,仲裁委员会裁决杨某与该公司劳动关系成立,但该公司对裁决不服,该案又先

2023-06-09

452人看过
法律综合知识
n＋1算不算试用期

对于贵司在何种情况下决定解除终止与您的官司，其背后的缘由各不相同，相应的补偿或赔偿措施自然也是千差万别。若您出现了以下几种情形，贵司则无需为您提供任何补偿、赔偿等弥补方式：（一）尤其在；试用期内被证实并不完全符合本单位招聘要求、（二）已经严重违反了雇佣方所制定的各项严格规定制度、（三）显露出极端失职行为，营私枉法之事，甚至对单位利益造成巨大损失、（四）劳动者系同时与其他单位签署劳务合同，该等行为严重干扰阻碍了单位正常的工作进度，经雇主指出这一问题并要求及时纠正，但始终未得以妥善解决、（五）由于受到法律保护条款，特别参照《中华人民共和国劳动法》第二十六条中的第一款第一项规定的情形并使劳动合同效力被宣布无效、（六）被依法追究了刑事责任。然而，倘若遇到了以下情形，雇主在提前三十天之内以书面形式通知到您本人，亦或是额外支付给您一个月薪酬之后，即有权终止双方之间的劳动合同（通常我们称之为n＋1个月工

2024-04-24

243人看过
法律综合知识
下班之后出的安全事故算不算工伤？

一、下班之后出的安全事故算不算工伤？工伤认定对受伤员工来说至关重要，毕竟只有认定工伤后才会有相应的补偿待遇。如果不能被认定为工伤或工亡，也就意味着员工不仅没有赔偿金，还要自付治疗费。职工下班途中，在合理的时间与路线，在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通事故伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；二、工伤认定的程序包括哪些环节？1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及

2024-01-21

293人看过

直系亲属
从5Ocm高摔伤算不算工伤事故

在工作岗位的属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、如何进行工伤认定？1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲

2023-03-24

247人看过
试用期
试用期算不算在服务期

试用期算在最低服务年限内。试用期内不能再考，但过了试用期就不一定了。最低服务年限是所有新录用公务员的要求，不是只针对某一单位而言，虽然规定了最低服务年限，但有的单位领导很宽容，服务期限未满也同意再次报考。当然大多数单位是不会同意的。一、试用期解除合同有经济补偿吗试用期解除合同是否有经济补偿，视以下情况决定：1、如用人单位无故开除试用员工，需要支付一定的经济补偿金；2、如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金。试用期工资规定的方式如下：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、服务期未满可以辞职吗服务期未满，公务人员不得辞去职务。公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请

2023-06-19

255人看过
休假
工伤休假期间算不算出勤

算出勤的，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单位就应当支付工资。一、工伤期间工资发放法律依据：《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗

2023-02-08

244人看过
直系亲属
船上捕捞作业出人身事故算不算工伤

船上捕捞作业出人身事故算工伤,正常情况下只要是工作期间导致事故发生，用人单位就应当依据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。伤者可以要求用人单位自事故发生之日起一个月内申报工伤或者本人自事故发生之日起一年内向社保局申请工伤认定，等病情稳定之后，可以向社保局申请伤残鉴定。一、工伤赔偿程序是怎样的？1、工伤报告用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定工伤鉴定是在申请工

2023-04-01

83人看过

工伤期间工资
员工试用期工伤期间工资如何算？

新员工入职后，会和单位签订一份书面的劳动合同，里面规定了试用期的期限。一般情况下，试用期是三到六个月不等。有时候，在试用期干活的员工会因工受伤，单位可以帮助其申报工伤认定，或者自己向社保局提出。那么，试用期员工工伤工资待遇是怎样的？下面我们通过本文简单做个了解。一、试用期员工工伤工资待遇是怎样的？试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

2023-02-18

101人看过
试用期
试用期期间工伤待遇怎么算

试用期内工伤待遇标准和正式工一样，主要赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。一、上班途摔骨折要怎么赔偿建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

2023-06-28

308人看过
鉴定结论
酒后驾车出事故致伤不能算工伤

酒后驾车出事故致伤不能算工伤2004年7月13日，司机程勇受公司指派，驾驶货车到外地送货。卸完货后，对方盛情招待了程勇，程勇酒后驾车返回途中，发生追尾事故，程受重伤。此事故经当地公安交管部门认定，程勇违反《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的有关规定，对事故负全部责任，并给予经济罚款和扣留驾照的处罚。事后，程勇向单位要求认定为工伤。单位不同意。问：单位的处理意见对吗？答：单位的处理意见是否正确要根据程勇的情况来确定。程勇和杜力一样，都是在工作时间和工作场所因为工作原因发生的交通事故（对司机而言，也可以称为安全生产事故），对程勇而言能否认定为工伤取决于两个关键因素：一、程勇是否受到了治安管理处罚，从材料介绍的情况来看，公安交管部门对程勇作出处罚的法律依据是《中华人民共和国道路交通安全法》与《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，而非《治安管理处罚条例》

2023-06-10

417人看过
法律综合知识
上班期间自己骑车摔伤算不算工伤事故

一、上班期间自己骑车摔伤算不算工伤事故骑车上下班期间受伤，并不全属于工伤范畴。对于以下几种情况进行说明：1．若因自身原因造成骑车摔倒，则无法视为工伤；2．如因骑车时发生交通事故导致受伤，且职工需承担主要乃至全部责任，则仍不构成工伤；3．若在骑车过程中遭遇交通事故并受伤，但非职工本人主要责任，则应被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情

2024-07-26

86人看过

故意犯罪
关于落石算不算工伤事故

因工作原因，或者工作地点造成的，是可以认定为工伤的。我国原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害

2023-02-23

220人看过
故意犯罪
违规操作算不算工伤事故

是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。一、不得认定工伤或视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；【认定要点】“明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。(二)醉酒或者吸毒的；【认定要

2023-04-06

201人看过