协商一致的结果,不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗有哪些情形?
在法定情形下,用人单位可依法调整劳动者岗位。例如,根据《劳动合同法》第四十条规定,下列情形用人单位可调整劳动者岗位:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者不能胜任工作;客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
除此之外,法律另有规定的,用人单位亦可依法调整,如孕期调岗、脱密期调岗、职业禁忌及健康损害调岗等。法律未明确规定的,用人单位亦可根据企业用工自主权合理调整劳动者岗位。无论是基于法定情形或用工自主权调整岗位,都不可避免要对合理性进行判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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