女职工怀孕期间可以解除合同的情况-法师兄

女职工怀孕期间可以解除合同的情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 08:21:40 135 人看过

怀孕女职工如果有以下即《劳动合同法》第39条规定的情形，单位可解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

一、女职工三期的保护规定

1，孕期保护

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2，产假保护

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

3，哺乳期保护

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

用人单位
用人单位是否可以解除女职工怀孕、分娩、哺乳期间的劳动合同？

用人单位是否可以在第三期限内终止女职工的劳动合同可以终止法律规定，如果女职工怀孕、分娩或哺乳，用人单位不得以无过失解雇或经济解雇为由终止与女职工的劳动合同。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效被依法追究刑事责任的应当从以下三个方面理解上述规定：1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即：，终止劳动合同的原因是“怀孕、产假、哺乳”2）用人单位不得以女职工患病或非因工负伤、工作能力不强、工作不称职、工作不称职等为由，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间终止劳动合同，客观条件发生重大变化或经济性裁员3）女职工有《

2023-05-07

68人看过
仲裁委员会
怀孕女工合同也能解除

[案例]今年6月初，张某收到某区仲裁委员会的一份裁定书，对她要求撤销企业与其解除劳动关系决定的请求不予支持。张某方才后悔莫及。事情还得从几年前说起，张某通过社会招聘进入本市某外商投资企业工作，与该企业签订了为期5年的劳动合同。今年年初张某经医院检查已怀孕。3月间，张某在工作时间因违反企业规章制度，受到几次警告处分。今年5月初，张某因违反工艺操作规程，造成一次重大生产质量事故，致使企业受到重大经济损失。根据张某的违纪行为给企业造成的重大的损失，企业决定给予张某解除劳动合同的处理。对此，张某多次与企业交涉未果。于是张某申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定。[分析]

2023-04-22

446人看过
女职工
怀孕女职工旷工可以开除吗

依据我国劳动合同法的规定，如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的，用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、怀孕女职工离职是否有经济补偿看具体情况，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经

2023-03-01

402人看过
法律综合知识
怀孕期间因公司制度降工资怎么办，怀孕期间降工资可以解除合同吗

怀孕期间因公司制度降工资的可以到当地劳动行政部门举报或者申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任并按照标准支付工资，怀孕期间降工资劳动者可以解除合同。一、怀孕期间因公司制度降工资怎么办怀孕期间因公司制度降工资可以到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。二、怀孕期间降工资可以解除合同吗怀孕期间降工资可以解除合同，员工还可以要求用人单位按照规定进行赔偿。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内

2022-08-08

284人看过

女职工
怀孕女工严重违纪单位可以解除合同

张某于2004年8月到苍山县某超市做收银员，2009年5月，单位发现其多次利用工作之便给自己的会员卡积分，6月20日，单位以“严重违反单位纪律”为由将其辞退。张某承认了自己的错误，但认为超市不能与自己解除劳动合同，原因是她现在怀有身孕，属于特殊保护时期。双方协商未果，张某最后提请劳动仲裁。仲裁委经审理认为：依据《劳动法》第29条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同”，但是法律对女工“三期”内的保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的。也就是说，倘若女工在“三期”内，不是因为《劳动法》第26条、第27条中规定的情形，而是因为严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。本案中，超市有明文规定，“超市员工私自用会员卡积分”属于严重违纪。张某认为自己处在怀孕期，享受特殊保护，超市无权解

2023-06-10

314人看过
女职工
女职工在怀孕期间不能随意换岗降薪或解除合同

孙某于2008年1月1日进入蒙阴县某公司从事办公室文秘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定，孙某的工作岗位为办公室文秘，同时负责接待等工作，1个月的试用期满后月工资为1200元。2009年8月，公司以孙某已经怀孕近4个月，不方便再干办公室接待工作为由，向她下发岗位转换通知书，将她从办公室文秘岗位调换为车间质量员，月工资降至800元。孙某在多次找公司协商未果的情况下，到当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求继续履行所签订的劳动合同。仲裁委经审理认为，根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在

2023-04-25

266人看过
法律综合知识
合同期满的怀孕女工是否可以被解雇

一、合同期满的怀孕女工是否可以被解雇合同期满的怀孕女工是不可以被解雇的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕期合同到期怎么办怀孕期合同到期的，劳动合同会发生自动顺延的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同

2023-11-14

132人看过
辞退
怀孕期间什么情况可以辞退

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。一、违法解除怀孕女职工的劳动合同有什么责任

2023-06-19

433人看过

解除劳动合同
怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同

劳动《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

2023-04-22

383人看过
工资
用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，要赔偿怀孕期间的工资吗

必须赔偿而且是双倍赔偿。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

2023-02-24

194人看过
离婚诉讼
怀孕期间到期合同是否能解除员工？

不能辞退，否则需支付赔偿金。合同期限届满之时员工怀孕的，公司是不可以合同到期为由将其辞退的。按照法律规定，公司欲辞退合同期满的怀孕员工的，则需待该逾期事由消失时才可进行。也就是说，需要在员工结束哺乳期后，方可正式解除劳动合同，否则，公司将需要向员工支付相应的赔偿金。女性怀孕期间能离婚吗女性怀孕期间能离婚。法律只对男方在女方怀孕期间、哺乳期间、终止妊娠的期间进行了明确规定，如果是女方提出的或者对于男方提出的诉求确有必要受理的，可以进行离婚处理。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之

2023-06-30

166人看过
合同期限
合同到期发现怀孕可以解除合同吗?

合同到期发现怀孕的是不得解除合同的，国家为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束，不需要续签。一、怀孕期间的工资如何发放1、企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的

2023-06-23

332人看过

女职工
女职工怀孕调整工作岗位的情况

一、女职工怀孕调整工作岗位的情况1、女职工怀孕调整工作岗位情况：必须调整。怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。可以调整。怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。二、女职工产假期间的工资如何计算1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、

2023-04-22

372人看过
女职工
怀孕女职工在法律上解除限制的情形

怀孕女职工在法律上解除限制的情形有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。一、对用人单位可以随时解除劳动合同的情形1、合同终止的解除。2、双方协商一致的解除。3、法定解除条件成就的解除。4、在试用期间被证明不符合录用条件的。5、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。6、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。7、被依法追究刑事责任的。8、劳动者被依法追究刑事责任的。9、劳动者被劳动教养的。二、公司可以解除劳动合同的情形员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。三、试用期解除劳动合同是什么

2023-03-06

97人看过