用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。如果协商不行，您可以通过以下途径解决：１、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。２、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

一、用人单位不买保险怎么办

用人单位不买保险的办法如下：

1、可以先和所在的工作单位进行协商；

2、如果所在的单位明确拒绝补交，可以去当地的人社局进行实名投诉；

3、可以带着本人身份证原件以及与用人单位的劳动关系证明材料到当地的劳动监察大队进行举报和实名制投诉登记；

4、如果在劳动合同关系存续期间，还可以去申请劳动仲裁。

一、公司缴纳社会保险的流程如下：

1、准备好开户资料，去当地社保局开户，一般到社保局开户服务窗口办理；

2、填写好社会保险、参保单位人员登记表以及打印出公司需缴纳社保的员工上月工资明细表，工作人员会给社会保险费申报核定表；

3、带上公司公章和资料，到地税局服务窗口登记；

4、去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。

二、单位准备给员工买社保需要的资料有：

1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件；

2、组织机构统一代码证书原件及复印件；

3、法人代表身份证复印件；

4、社会保险登记表。

综上所述，如果劳动者遇到用人单位不给买社保，可以先和自己的用人单位协商处理，如果协商不好，可以到相应的部门提出申诉来维护自己的权益，或者到用人单位所在地的劳动监察部门投诉并且主张自己的法定利益。因为不仅违背了相关的法律法规，还损害了劳动者的权益。

二、未签订书面劳动合同能要到工资吗？

可以的，因为即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。

在解决这一纠纷时，我们首先可以和用人单位协商解决。

如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。

如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则我们首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的给付工资的事情。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。