毕业生分配就业中特有的劳动法律事项
来源:互联网 时间: 2023-06-05 19:00:22 359 人看过

年就停止征收城市容纳费,目前用人单位在接收毕业生时也不需要交纳其他任何费用,也不存在所谓“外地生源进京安置费”,其次,户籍管理是公安部门的职权范围,公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍,户籍的转入转出不是也不应当是用人单位和毕业生能通过《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》来约定的,事实上北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的一概不受理,也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例;所以毕业生在签定《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时注意不应当有“外地生源进京安置费”和“户籍”条款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 11:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 毕业生就业合同
    为了更好地落实毕业生的就业与升学工作,切实保障学生就业或升学的权利得以实现。??一、学校承诺??1.为学生提供必需的学习、生活、安全设施,并对学生实行全封闭式半军事化管理;??2.严格执行教学计划,聘用优秀教师担任教学和管理工作;??3.学生考试合格颁发国家承认学历的毕业证书及相关专业技术等级证书;??4.普通(升学)班学生毕业时愿意升学者,学校负责提供三所大学供其选择,考试合格保证学生到自己满意的学校学习深造;??5.实验班学生一年学习期满,考试合格保证到委培大学学习深造;??6.委培班和普通班(升学)班学生毕业愿意就业者,学校保证100%安置工作,并保证实习期间收入不低于______元,正式工作时月收入不低于______元;7.工作后的学生,学校保证对其进行跟踪服务,并确保因单位原因失业者,五年内的免费再就业,十年内的有偿再就业。8.成绩特优,有发展前景的创业项目拥有者,学校提供___
    2023-04-23
    164人看过
  • 2024最新应届毕业生就业入职注意事项
    随着6、7月份毕业季即将到来,将会有大批的应届生告别校园,走入职场。应届毕业生作为职场新人,将以“劳动者”的身份迈进职场,在这身份的转换过程中,为保护自己的合法权益不受侵害,应该注意哪些法律问题?应届毕业生就业入职注意事项一、劳动者入职时,单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时,劳动者可以依法予以拒绝。根据《劳动合同法》第9条的规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。由此可以看出,单位在招录员工时,扣押劳动者的身份证件、收取保证金、制服费、培训费等行为都是违反法律规定的。劳动者在遇到相似情况时可以依法拒绝单位的上述要求。二、签了“三方协议”,入职后仍需与单位签订劳动合同。一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后,该协议可以视同于劳动合同
    2024-04-14
    382人看过
  • 劳动法解读:特殊就业群体的就业保护
    特殊就业群体主要指那些由于自身或环境因素而导致相对就业更加困难的人员。一般是指残疾人、大龄下岗职工、城市郊区占地农转非群体以及劳改劳教释放人员等。劳动法对特殊就业群体有哪些保护?劳动法解读:特殊就业群体的就业保护第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。(1)残疾人就业保障的特殊规定有哪些?《中华人民共和国残疾人保障法》(1990/12/28)第三十二条[农村劳动]地方各级人民政府和农村基层组织,应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。?第三十三条[优惠与扶持]国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者,实行税收减免政策,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。?地方人民政府和有关部门应当确定适合残疾人生产的产品,优先安排残疾人福利企业生产,并逐步确定某些产品由残疾人福利企业专产。?政府有关
    2023-06-09
    237人看过
  • 海南经济特区大中专毕业生就业工作程序
    时间:2007-01-291.经办人员审核毕业生是否具备以下条件。(1)海南本省生源;(2)因父母调动来海南工作或已确定恋爱关系且对方属本省生源的毕业生;(3)本省紧缺专业的外省毕业生。2.会同省有关部门起草毕业生就业工作意见,报省政府批转执行。3.会同省有关部门每年选择有利时间,举办供需见面会,为毕业生择业提供机会。4.根据学校反馈的生源情况及原招生材料进行生源情况收集整理、打印造册。5.根据生源情况及用人单位反馈的就业信息,在每年6月底前编制毕业生就业方案。6.每年7月开始按编制的就业方案办理非师范类毕业生派遣手续。7.对确因工作需要、专业不对口、照顾家庭等原因要求调整工作单位的毕业生,予以改派。8.对已落实就业单位的毕业生,要求其填写《海南省大中专毕业生聘用于部审批表》、《聘用合同书》(一式三汾),并为其转介行政关系及办理聘用于部审批手续。9、派遣、改派须呈报的材料(1)派遣毕业生报
    2023-06-05
    424人看过
  • 分配到企业的高级技工毕业生
    分配到企业1.入学前为技工学校、职校应届毕业生,高级技校毕业生并取得高级技术等级证书的,其试用期间工资待遇一般不低于5级。试用期满后继续履行劳动合同的,在实行技能工资制的企业,一般按提高1级至2级标准确定工资;在实行岗位技能工资制的企业,按本单位岗位技能工资制度的规定及新任岗位确定其工资。2.入学前为在职职工的高级技校毕业生,毕业后回原单位工作的,可不实行试用期,其工资待遇由用人单位比照同期参加工作的大专毕业生重新确定其工资。
    2023-06-10
    413人看过
  • 城镇初、高中毕业生就业登记
    1.从1997年起,城镇初、高中毕业后不能升入更高一级学校学习的毕业生,应参加区、县劳动保障部门指定的培训机构的职业培训和相关教育,培训结业后方可进行就业登记。2.初、高中毕业生在参加就业预备制培训时期,其人事档案材料连同档案转移名单,由区、县教育局转入区县劳动保障部门职介所,再由区、县职介所将初、高中毕业生名单通知区、县劳动印章局培训管理部门,并将其人事档案转到本人户口所在地的街道或乡镇劳动服务所。3.初、高中毕业生参加就业预备制的职业技能培训结业后,凭市劳动保障局的就业培训合格证书,并携带户口簿、身份证和一寸报名照片三张,到户口所在地的街道或乡镇劳动服务所,办理就业登记手续。4.初、高中毕业生在参加就业预备制培训期间,因各种原因中止培训,并要求就业登记的,须凭区、县劳动保障局培训受理部门的有关证明办理就业登记。5.初、高中毕业生在参加就业预备制培训期间,因兵役、升学、出国等需出具有关证
    2023-06-05
    98人看过
  • 就业协议以成了毕业生劳动维权死角
    毕业于福建省内三所高校的17名应届毕业生,本以为8月1日就能到已签定就业协议的西安xx有限公司上班。7月30日,他们却接到了这家公司要求解聘的通知。该公司声称,解聘17名毕业生的原因是,公司近期在一项数额可观的工程投标中失利,没有能力接收这些大学毕业生。这17名毕业生今年分别毕业于福州大学、福建师范大学、闽江学院等高校。毕业前夕,他们分别在学校的专场招聘会上向前来招聘的西安xx有限公司福州分公司投递了简历,此后通过该公司组织的笔试、面试、心理测试等重重关卡,最终于3月份与该公司签下了教育部门统一印制的《普通高校毕业生就业协议书》。西安xx有限公司福州分公司招聘17名应届毕业生的意图首先遭到社会各界的广泛质疑。看市场行事的企业临时招收那么多新人,是出于业务形势将大好的估计,无非要保证取得一单大项目后,人手不会有缺口。但企业显然在招聘前已有最坏的准备,如果不能顺利取得项目怎么办?企业做法就是把
    2023-06-09
    485人看过
  • 毕业生就业协议与劳动合同的关系是什么
    毕业生就业协议与劳动合同的关系内容不同在毕业生就业协议当中,毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况,并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况,负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作,毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系,明确双方的权利和义务的合同。主体不同就业协议书主体有三方,毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体,双方经过供需见面,双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方,则是劳动者和用人单位,用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。法律依据不同毕业生就业协议是无名合同,适用《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定,这个协议一经签订,各方应严格履行,任何一方要变动这个协议,需提前一个月取得另外两方面的同意,否则按违约处理。劳动合
    2023-04-29
    450人看过
  • 大学生毕业季:就业协议与劳动合同的区别
    就业协议书与劳动合同都是与就业相关的,但有本质上的区别。就业协议书是教育部统一印制的,由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书,是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书,受劳动法的约束与保护,并且是在毕业生到单位报到后签定的。不论有何区别,但在就业协议书与劳动合同一经签定,都具备法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。1、内容不同在毕业生就业协议当中,毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况,并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况,负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作,毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系,明确双方的权利和义务的合同。2、主体不同就业协议书主体有三方,毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才
    2023-06-09
    260人看过
  • 大中专毕业生企业就业岗位津贴
    (一)企业就业岗位津贴的对象是哪些2008年及以后毕业的东莞户籍(指入学前户籍已在东莞市并毕业后回莞就业的)大中专毕业生,在东莞市内企业就业的,给予“企业就业岗位津贴”。具体包括如下:(1)大专以上学历的毕业生;(2)中等学历毕业生,包括中专、中职、中技、普通高中。(二)在哪些企业工作可以申领企业就业岗位津贴在东莞市内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所和律师事务所等组织(以下称用人单位)就业。(三)津贴条件和津贴期限是怎样的在东莞市内用人单位工作累计满1年以上(含1年)方能开始申请津贴,最长可申请24个月。申请津贴的期限为自毕业起3年内。(四)企业就业岗位津贴标准是多少中专200元/月,大专400元/月,本科500元/月,硕士及以上800元/月。(五)如何申领企业就业岗位津贴申请人向工作单位所在镇(街道)人力资源服务中心提出申请。申请时根据个人情况提交如下相应材料
    2023-05-30
    168人看过
  • 专家指导:毕业生签定劳动合同的注意事项
    《劳动合同法》是签订劳动合同的依据,也是毕业生保护、维护自身权益的依据。已经与用人单位签订就业协议的毕业生,在试用期内或者入职后,都将与用人单位再签订劳动合同。毕业生签订劳动合同时,涉及求职者权益的规定有哪些呢?劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。签订书面的劳动合同毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位
    2023-06-10
    248人看过
  • 毕业生就业维权中违约怎么办
    在我国当前的就业体制下,就业协议书是教育部门制定就业计划的依据,是办理毕业生就业手续的依据,是确认就业意向和劳动需求的凭证,是进行劳动统计的重要依据。对于就业协议的法律性质及责任承担尚无立法上的明确规定,但就业协议书具有法律约束力,需要当事人严格遵守。任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。特别提醒1、要慎重签订协议仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款,确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明,并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。2、已签订协议的毕业生,如要违约,需办理解约手续到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章);向就业部门提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函,交学校就业部门,学校就业部门根据有关规定审
    2023-06-13
    439人看过
  • 高校毕业生未与企业签订劳动合同算就业吗
    高校毕业生未与企业签订劳动合同算就业,这是属于事实上劳动关系。根据法律规定,没有毕业的大学生也可以入职签订劳动合同。理由如下:1、首先,能否签订劳动合同,是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格,《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生,学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。2、其次,根据《意见》第十二条规定,在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同,但并不能由此否定在校生的劳动权利,推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。因此,只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。3、建议,如果大学生是勤工俭学,即指不以就业为目的,利
    2023-02-27
    162人看过
  • 大中专毕业生就业介绍信范本
    介绍信是把自方的同事或业务关系介绍给对方,进行联系和沟通的常用信函。下面是大中专毕业生就业介绍信模板,欢迎参考阅读!大中专毕业生就业介绍信模板1今介绍我院_____届____________________系____________________专业学生__________前往贵单位应聘,请给予接洽!十分感谢贵单位对我院工作的支持!xx年x月x日大中专毕业生就业介绍信模板2__________有限公司:按照国家制定的______年高中等学校毕业生就业规定,兹介绍我____________学校毕业生_______,性别____,年龄_____,前往你处就业。附(该名同学学籍档案)专业:学历:修学年限:档案材料:报到期限:信息备注:(______年)毕字第_______号xx年x月x日大中专毕业生就业介绍信模板3兹介绍我校_____届____________________系________
    2023-05-08
    380人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 中国法学毕业生的就业怎么样
      山西在线咨询 2022-10-31
      考司法证,考公务员,主要是法院检察院这类的,难度不小。
    • 毕业生劳动合同和就业协议书的区别
      山西在线咨询 2023-06-05
      1、适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。 2、适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、政策和法规,无欺诈、胁迫等手段,经双方签字盖章,合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外,还有学校参与。有些特殊的地
    • 领毕业证需要毕业生灵活就业证明跟劳动合同吗
      澳门在线咨询 2022-09-15
      解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书,为了便于以后办理失业保险核定手续,或当到新工作单位工作时,有时会需要此证明。解除劳动合同证明书同志系我单位员工,性别,号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已。现因(请选择如下其中一项打“√”):□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者内解除□5、用人单
    • 即将毕业的大学生就业受劳动合同法的保护么
      广东在线咨询 2022-10-17
      劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的全部主体,你有没有拿到毕业证都受劳动合同法保护,任何人不得违反劳动合同法侵犯你的权益。但如果你与其他主体建立的关系不属于劳动关系,那么,别人的违约违法就不是违反劳动合同法,虽然侵犯了你的权益,但你依然算是受到了劳动合同法的保护,因为一方面劳动合同法的保护力度只能如此,二来劳动合同法的保护方法就是防止他人违反该法,做到了这点,劳动合同法的保护作用就到位了。这时候
    • 大中专毕业生末就业怎么缴
      西藏在线咨询 2022-10-30
      可以按灵活就业人员身份交纳,当然是要自掏腰包了,是没有人为你买单的。