隔离期间工资待遇的疑问-法师兄

隔离期间工资待遇的疑问

来源：互联网时间： 2023-11-09 23:10:07 396 人看过

劳动者如果发现用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,可以向当地劳动行政部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。同时,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付欠款。

如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向中国劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门将依法处理此事。

2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法院起诉

法院起诉是指人民法院在审理民事案件后,根据原告的申请或依职权作出的起诉行为。起诉是原告实现其诉讼权利的重要途径,也是人民法院维护公平正义、保护当事人合法权益的重要手段。

在起诉过程中,原告需要提供充分的证据来证明其诉讼请求的事实和理由。同时,被告也有权提供反驳原告的证据,并进行答辩。经过审理,法院将作出判决,维护公正、公平、合法的民事关系。

起诉行为对当事人产生法律效力。一旦法院作出判决,当事人必须履行。如果当事人不履行判决,另一方当事人有权申请执行,实现其诉讼权利。

起诉是人民法院审理民事案件的重要环节。在起诉过程中,原告和被告有权充分表达自己的意见和观点,维护自己的合法权益。同时,起诉也是维护民事公平正义、保障当事人权益的重要手段。

起诉是维护公平正义、保护当事人合法权益的重要手段。在起诉过程中,原告和被告有权充分表达自己的意见和观点,维护自己的合法权益。同时,起诉也是维护民事公平正义、保障当事人权益的重要手段。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资待遇有疑问，该向谁提出投诉？

单位拒不赔偿的，劳动者有权向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、其它证据资料。工伤和老板谈判技巧工伤应该在领了取工伤鉴定的结论之后，根据伤残等级相对应的补偿标准跟老板谈判。双方可以通过协商签定工伤赔偿协议书，协议书中要写清楚甲方乙方、受伤事实确认、赔偿项目、赔偿金额以及支付时间。要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受伤的赔偿事宜，经过自愿协商之后，乙方要求和公司达成协议。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，

2023-07-03

187人看过
工伤工资待遇
医疗期内的工伤工资待遇问题

工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤期间工资待遇怎么发工伤职工停工留薪期原

2023-08-05

488人看过
加班
询问计件工资的晚间加班待遇

有加班费。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。计件工资加班费怎么算1、第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。2、第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日

2023-07-16

301人看过
工资
工伤待遇含工伤期间的工资吗？

工伤待遇含工伤期间的工资的，在我国的工伤保险条例当中的33条做出了明确的规定，在停工期间的话也是需要进行一个待遇照常发放的，但是不同的计算的工资是不一样的，比如说按照计时工资来进行个人方面的劳动支付和计件工资就不一样。1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节

2023-03-02

286人看过

工资
员工在被视为疑似病例隔离期间是否有工资？

员工被视为疑似病例被隔离还有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》：对于感染新型冠状病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施，或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应在此期间支付职工工作报酬；即是否全额，以是否生病为条件，取决于是否隔离或采取类似措施。各地的规定也不同。员工隔离治疗期间被开除怎么办员工隔离治疗期间被开除的话可以申请劳动仲裁维权，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措

2023-07-05

75人看过
工资
协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

(四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。(五)支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。(六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法

2023-06-28

82人看过
工资
试用期工资待遇保障问题

如果公司不按时支付员工工资,员工可以先与公司协商解决。如果协商无果,员工可以到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。举报后,劳动行政部门会进行调查并采取相应的行动。如果公司拖欠员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。如果公司不认可,员工也可以直接申请仲裁。1.协商解决：2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）：3.向劳动行政部门提出投诉（通常是单位所在区的劳动监察大队）公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3．也可以直接申请仲裁。协商解决：员工工资拖欠，如何协商解决？工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,侵犯了员工的合法权益。为了解决这一问题,员工可以采取多种方式进行协商解决。首先,员工可以与雇主进行直接协

2023-08-27

52人看过
工资
公司羁押期间工资待遇

一、羁押期间的工资待遇是怎样的被羁押期间的工资，按如下规定执行：国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。二、羁押期限重新计算的情形根据刑事诉讼法和六机关《规定》的规定，具体有刘中秋情况需要重新计算羁押期限，其中在侦查期间，发现犯罪嫌疑人另有重要罪行的，自发现之日起依照《刑事诉讼法》第154条

2023-02-11

84人看过

工资
工伤期间可以享受的工资待遇

一、职工发生工伤可以获得以下保险待遇：1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;3、交通住宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、工伤津贴：在工伤医疗期内职工享受工伤津贴，原工资福利待遇不变。二、工伤构成八级伤残除获得上述待遇外，还获得以下待遇：1、一次性伤残补助金：八级伤残为10个月的本人工资(由保险机构发放);2、如果该职工不想在单位做了要求解除劳动合同，或者合同到期后终止合同的，该职工还可以享有以下待遇(由单位发放)：(1)一次性工伤医疗补助金：具体标准由所在省政府规定。比如广西规定八级伤残为10个月本人工资。(2

2023-05-04

222人看过
工资
教师工资待遇问题

计算薪酬需要考虑六个方面:基本薪酬、教龄薪酬、课时薪酬、绩效薪酬以及学期和学年奖金。基本薪酬方面,不同等级的教师基本薪酬不同。教龄和课时薪酬是教师每授课一节课获得的薪酬。绩效薪酬包括学期和学年奖金。特优补贴、山区补贴等其他薪酬方面也在计算中。计算薪酬需要考虑六个方面,分别是基本薪酬、教龄薪酬、课时薪酬、绩效薪酬以及学期和学年奖金。基本薪酬方面,小学教师的基本薪酬为3000元,初中教师的基本薪酬为3500元,高中教师的基本薪酬为3800元,大专教师的基本薪酬为4100元,大学本科教师的基本薪酬为4500元。教龄薪酬包括工龄。每年工龄会获得60元的薪酬,随着教龄的增长而逐年增加。课时薪酬是教师每授课一节课获得的薪酬。绩效薪酬包括学期和学年奖金。在学期和学年结束时,教师会获得相应的奖金。这部分奖金金额，只占薪酬的10％左右；5、特优补贴；6、山区补贴。课时薪酬与绩效薪酬的关系课时薪酬与绩效薪酬是

2023-11-23

412人看过
工资
出差回来被隔离了，隔离期间有工资吗

1、因出差被隔离的员工是有工资的。因公出差执行工作任务的员工，疫情期间未能及时返回岗位的，其隔离期间的工资待遇由所在企业按正常出勤状态计算。2、在员工没有不遵守防控基本规定的基础下，不论是自身原因又或者是其他个别原因，遭到政府强制隔离（新冠肺炎患者、病原体携带人员、疑似病例、密切接触者）从而造成不能正常上班的员工，其公司是需按正常上班状态给员工分发隔离期的酬劳。律师补充：妨害传染病防治罪：违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的;准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;(四)拒

2023-05-06

447人看过
工资
停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久

1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、停工期间原工资福利待遇不变待遇如何？(一)停工留薪期内的待遇1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。(二)受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的，停工留薪期限1、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待

2023-02-24

233人看过

仲裁委员会
在职职工生病期间待遇问题

患病期间的待遇，职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一、请病假会扣工资吗根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。二、员工病假工资怎么计算计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/2

2023-04-02

263人看过
工资
薪资待遇疑问：公司拖欠员工500元工资去向何处？

本文介绍了劳动者在雇主没有按时支付工资时可以前往当地劳动局进行投诉,但需要注意的事项。确认劳动关系后,可以与老板协商要求单位补发工资,如果协商不成,可以带好相关资料到劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。雇主没有按时支付工资，劳动者可以前往当地劳动局进行投诉。但要注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动监察：维护劳动者权益劳动监察是维护劳动者权益的重要手段之一。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监察,对违反劳动法律、法规的行为进行查处。劳动监察制度通过强化劳动监察部门的职责和权力,促进用人单位遵守劳动法律、

2023-09-12

146人看过