劳动者如果发现用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,可以向当地劳动行政部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。同时,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付欠款。

如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向中国劳动监察大队进行投诉。劳动行政部门将依法处理此事。

2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法院起诉

法院起诉是指人民法院在审理民事案件后,根据原告的申请或依职权作出的起诉行为。起诉是原告实现其诉讼权利的重要途径,也是人民法院维护公平正义、保护当事人合法权益的重要手段。

在起诉过程中,原告需要提供充分的证据来证明其诉讼请求的事实和理由。同时,被告也有权提供反驳原告的证据,并进行答辩。经过审理,法院将作出判决,维护公正、公平、合法的民事关系。

起诉行为对当事人产生法律效力。一旦法院作出判决,当事人必须履行。如果当事人不履行判决,另一方当事人有权申请执行,实现其诉讼权利。

起诉是人民法院审理民事案件的重要环节。在起诉过程中,原告和被告有权充分表达自己的意见和观点,维护自己的合法权益。同时,起诉也是维护民事公平正义、保障当事人权益的重要手段。

起诉是维护公平正义、保护当事人合法权益的重要手段。在起诉过程中,原告和被告有权充分表达自己的意见和观点,维护自己的合法权益。同时,起诉也是维护民事公平正义、保障当事人权益的重要手段。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。