劳动者在期间的待遇问题，工资和福利待遇由谁来支付？
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根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90％二级伤残为22个月的本人工资，支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为20个月的本人工资，支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80％四级伤残为18个月的本人工资；支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％。五级伤残为16个月的本人工资，支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为14个月的本人工资；支付伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
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国家规定的劳动者福利待遇包括： 1、社保，用人单位必须依法为员工缴纳社保； 2、有偿假期，包括婚假、产假、丧假等； 3、其他由用人单位自行决定的福利。
停工留薪期间工伤职工原工资福利待遇由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
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