全勤奖扣除标准是怎样的-法师兄

全勤奖扣除标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 17:16:22 166 人看过

1．如果员工在公司定义的工作时段内，无任何当场迟到、提前下班、请假以及旷工行为，该名员工将获得全面绩效奖金。

（1）此项绩效奖金的计算主要依据考勤卡记录，统一按照公司现行标准上班时间为准则。

（2）市场部门独立实施考勤系统，因此在此情况下，并不涉及全面绩效奖金的发放事宜。

2．每月内无论员工因私或者因病需要请假（无具体时间限制），皆需承担本月奖金的100％损失。

3．如员工在当月存在一次旷工表现，将被扣除全部的全面绩效奖金。

4．对拒绝接受相关任务安排并对此出现倦怠反应、停工，甚至未经许可擅自离开岗位给工作带来延误或中断的行为，将承担失去本月全面绩效奖金的后果。

全面绩效奖金是各企业根据自身特点和需求自主设定的奖励机制，不同企业的设定规则以及奖金支付比例不尽相同，这些都属于公司内部的运营政策，只有符合企业实际情况且没有违反国家相关法律法规，才能作为有效的规章制度正常执行。

在关于无故迟到是否会影响全面绩效奖金，或者在这样的情况下绩效奖金将会受到如何程度的削减等方面的问题上，都应该遵循企业制定的考勤管理制度所做出的明确规定。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
打卡迟到一分钟扣除全勤奖．怎么办

在现行规定下，您确实属于违反制度的情况。根据我国劳动法律法规的相关规定，如果员工因自身的疏忽或失误给用人单位带来了经济上的损失，用人单位有权依照双方签署的劳动合同条款，向该名员工追偿经济损失。经济损失的赔付方式可以从员工本身的薪酬收入中予以扣除，但是每月扣除的金额不得超出其当月工资总额的百分之二十。倘若扣除之后所剩无几的工资仍然无法达到本地月度最低工资标准的话，那么应当以该地最低工资标准作为基数来支付。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其

2024-05-09

180人看过
法律综合知识
加班费全勤奖扣税吗

关于加班费用是否应进行个税申报的问题，我们无疑需要明确指出的是，加班费用作为员工常规工资的组成部分，并不在国家法律法规所规定的免除税收的范畴之内。因此，根据相关规定，加班费用理应被纳入个人年度所得的个税起征点之中，换言之，这意味着我们应该将其与该月的工资收入合并计算，以确保依法履行相应的税收义务。《中华人民共和国税收征收管理法》第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

2024-04-27

192人看过
律师事务所
国家对全勤奖的规定是怎样的？

全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。全勤奖＆休年假鱼与熊掌不可兼得？公司规定全年出勤满261天算满勤，可得奖金6000元。而高高兴兴休完年假的张先生回到单位后，却被告知自己因为差休假的10天没达到满勤天数，因而没有得到满勤奖。对此律师表示，满勤奖应当属于工资，单位不应因职工依法享受带薪年假而减少职工的工资收入，包括奖金收入。企业因职工依法享受年假而不发给满勤奖是违法的。张先生告诉记者，他在开发区某公司工作，由于工龄已达11年，

2023-07-07

440人看过
法律综合知识
全勤奖的劳动法是怎样规定的？

当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。当月旷工一次即扣除100％全勤奖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-05-04

431人看过

拘役
迟到一分钟扣全勤奖300

按制度来说是正确的,毕竟你迟到了。一、迟到算缺勤吗劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。二、被银行起诉信用卡逾期会有什么后果一般来说银行起诉大多数都是银行胜诉，银行毕竟是债权人，持卡人是

2023-03-20

155人看过
申请劳动仲裁
请假是否会影响全勤奖的发放标准？

视情况而定，主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度：1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将扣除100％的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100％的奖金。4、不服从怠工、擅离职守的安排，影响正常工作的，将扣除本月全考勤奖。全勤奖是由每个公司设立的，每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的，只要合理，不违反法律法规。迟到扣除不扣除总考勤奖金额，扣除总考勤奖金额，按公司制定的考勤管理制度执行。离职后还有全勤奖吗一般是没有的。但是如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖的规定，用人单位应担支付。人单位不支付的，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以

2023-07-06

422人看过
医疗保险
克扣全勤奖属于违法吗

不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。一、要是医保卡钱不够扣，剩下的钱自费吗从个人账户里扣除金额是因为不能报销，需要个人支付，医保卡里的钱属于个人消费使用，如果本人愿意，可以用来支付个人支付部分，不再报销。医疗保险是这样的，在出院结算的时候，对可以报销的部分进行报销，不能报销的部分要自费。如果医保卡里有余额，可以用个人账户余额支付自费部分，如果不清楚可以问下医院办理出院结算的人或社保局医疗报销上的人。二、五险一金是在底薪的基础上扣的吗五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少。三、含法定节假日怎么算出勤天数法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实

2023-06-25

134人看过
劳动规章
员工请假2小时是否扣全勤奖？

该段内容讲述了用人单位管理制度与考核方式调整的法律问题。虽然法律并未对用人单位管理制度与考核方式调整进行限制，但用人单位必须依法制定管理制度，并决定全勤奖的发放与考核兑现方式。同时，管理制度必须本着合情、合理、合法的原则建立，以保障劳动者享有劳动权利与履行劳动义务。关于用人单位管理制度与考核方式调整的事项，法律并未对其进行限制。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持，是合法的管理行为。二、用人单位有权制定管理制度，也有权决定全勤奖是否发放与考核兑现方式，都属于企业的管理行为，法律既没有规定用人单位需要发放全勤奖，也没有规定考核与发放方式。三、用人单位的管理机制，应当本着合情、合理、合法，有利于建立和谐劳动关系与人性化管理原则来建立；管理制度必须依法制定，保障劳动者享有劳动权利与履行劳动义务。素材中对于管理制度有哪些要求？根据素材中提到的管理制

2023-09-03

220人看过

法律综合知识
员工生病请假，是否要扣全勤奖

一、员工生病请假，是否要扣全勤奖1、可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％．二、企业员工连续病假工资的计算系数如何计算？（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1．职工续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十计算支付；2．职工连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十计算支付；3．职工连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计算支

2024-04-26

303人看过
法律综合知识
请病假需扣全勤奖吗是否合法？

有些员工可能因为身体原因请假，但是这就可能关心的是全勤奖的事宜，那么请病假需扣全勤奖吗是否合法？根据相关的法律规定来看，请假期间是扣全勤奖的，因为请假就代表着没有出勤，所以需要扣除全勤奖，具体的我们往下看。病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一

2024-01-08

116人看过
工资
一般全勤奖是多少

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100％全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。全勤奖包含休息天数吗劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。《中华

2023-08-12

131人看过
社会保险
当月有请假会不会扣全勤奖

有请假，就不能拿全勤奖。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。一、员工迟到罚款多少合理1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资）2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。二、员工薪酬＝基本工资＋岗位津贴＋社会保险＋加班费＋补贴＋奖金＋年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴（不住宿舍

2023-06-27

241人看过

法律综合知识
休年假扣全勤奖吗，年休假的天数

休年假不能扣全勤奖，用人单位应当发放给请年休假的员工当月全勤奖；根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假的天数和累计工作年限有关，如在职工累计工作满一年不满十年的，每年可以享受5天年休假。一、休年假扣全勤奖吗休年假不能扣全勤奖。请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间，不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、年休假的天数年休假的天数根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的

2022-07-10

280人看过
工资
请假全勤奖扣了当天还要扣工资嘛

全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等

2023-03-08

141人看过