生育险转到另一个单位可以吗-法师兄

生育险转到另一个单位可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-18 20:10:45 413 人看过

生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。如果中间断缴了没有接上，那需要重新计算缴费年限，一直到又重新连续交满一年才能够享受生育险报销待遇。

一、五险一金多少年算满

五险一金缴纳满的年限如下：1、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金；2、医疗保险必须连续不间断的缴纳25年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇；3、失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取；4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿；5、生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准；6、申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。

二、生育险能自己买吗

1、根据我国相关法律规定，自己是不可以自己交生育险的，生育保险是公司为员工缴纳的，个人不需要缴费。只有用人单位给职工购买社保时，缴纳的保险中就会包括生育保险。

2、交生育险只有两个办法：第一是挂靠单位缴纳，需要五险一起缴纳；第二是自己配偶单位如果缴纳了保险，可以由自己来享受，但是只是享受生孩子所产生的费用报销。生育保险是国家立法通过，给怀孕期间妇女的一种生育津贴社会保险制度。女性职工缴纳生育险可以报销医疗费用申请生育津贴。男性缴纳生育保险可以有带薪陪产假。

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不一定要在同一个单位,但是要连续交满一年,不能断交。一、五险中途断了生育险还能拿吗五险中途断缴后不能领生育险。生育保险断缴出现欠费后，不会被清零，但是影响享受的福利。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。一般情况下，生育保险要交满12个月才能享受到生育补助的待遇;该保险个人不缴费，由单位交。如果是准备要孩子的人，影响很大，一般地区都规定连续缴费满一年，才可以享受生育保险待遇。二、请问夫妻一方公积金断交有什么影响公积金断缴影响较小。因为如果在未来一年内不着急贷款买房，暂停影响不太大；当住房公积金贷款之后断交公积金，会影响贷款利率，当连续断交三个月，公积金管理中心有权利解除公积金贷款合同或者执行商业贷款利率。夫妻两人都有公积金，断交一方可以使用另一方的进行贷款买房，所以影响不大。三、养老保险换单位了交不上

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一、可以单独买生育险不吗生育保险并不能以独立形式进行缴款。根据相关法律法规规定，生育险系应由企业承担员工的社保责任，该项服务并不需要员工个人支付相关费用。此外，对于个人性质的参保行为而言，是无法参与到生育保险之中的，仅能选择参加医疗保险以及社会养老保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、可以单独签订试用期劳动合同吗？不可以单

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生育险不满一年单位给工资吗

给工资。根据相关法律规定，用人单位应该按时给员工发工资。一、劳务派遣不给发工资怎么办派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。二、离职当天不结清工资怎么办？根据法律规定，单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

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一、离职一年多，社保可以从原单位转到新单位吗当员工终止与原用人单位的劳务关系时，其所在用人单位有义务在15日内将员工的社会保险进行妥善的转移至新的雇佣单位；若此过程中，员工在超过上述规定的期限内才成功就业，他（她）便可自主向原社保缴纳地点的行政管理部门提出申请，请求他们开具相应的缴费证明；随后，持有这份缴费证明以及包括个人工作状况证明在内的相关资料，当事人即可设法将原本在原参保区域的社会保险迁徙至新雇主所在地的社保行政管理部门。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国社会保险法》第十九条个

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