员工未可不可以到另一个单位上班
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劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。如果中间断缴了没有接上，那需要重新计算缴费年限，一直到又重新连续交满一年才能够享受生育险报销待遇。
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在一个单位上班不交社保可以吗用人单位没有购买社保的补偿：购买社保是用人单位的法定义务，不能以任何的理由免除，由于用人单位没有购买社保的，劳动者以此理由提出离职的，可以要求公司支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月的工资，不满半年按照半年，满半年按一年算，但一定以书面的方
2020.10.23 400 -
处分不合格一定可以调到另一个单位吗事业单位干部受处分期间是不能调动的。受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
2020.07.29 1,029 -
上班的单位可以开除员工么在疫情防控期间，单位不可以无故开除员工。单位违法辞退的，要支付给员工赔偿金，按经济补偿的双倍来计算。而经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。
2020.06.22 108
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到期,职工不同意续签,单位可不可以让员工不上班?
劳动合同到期终止，用人单位可以出具劳动合同终止书，并且要求员工不再工作。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，不能获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，
2022-10-17 15,340 -
劳动合同未到期员工可以回原单位上班吗
员工是否还可以进入原公司上班，是需要和原单位协商一致，来决定的。只要单位同意就是可以回去上班的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应
2022-03-11 15,340 -
员工上班一个月不想要单位打电话可以辞退吗
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》
2022-07-06 15,340 -
单位不提供口罩员工可不可以拒绝上班
员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
2022-09-01 15,340
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辞职后社保怎么转移到另外一个单位员工离职后，社保可以按照下列步骤转移到另一个单位： 1、先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证； 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位； 3、再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续； 4、按照期限足额
11,874 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,398 2022.04.17 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,280 2022.04.17
