家政公司和劳务公司的区别
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 14:04:25 356 人看过

家政公司和劳务公司的不同在于提供的用工方式不同。家政公司是直接提供家政服务的公司,由家政服务公司与服务人员成立劳动关系,接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系,从而开展工作。劳务公司是被用人单位派遣员工上班的单位,提供的是劳务派遣。劳动者只是关系保留在派遣单位,而实际上在用工单位工作。

一、家政公司和家政人员之间有劳动关系吗

家政公司和家政人员是否存在劳动关系,分为以下两种情况:

1、家政公司仅起中介公司作用,从中收取中介费,家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定,并由雇主直接支付给家政人员薪酬,且家政公司并不对家政人员进行日常管理。这种情况下,家政人员与家政公司之间不存在劳动关系。

2、家政人员由家政公司派往雇主家服务,家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定,由家政公司支付给家政人员工资,家政人员不与雇主直接发生关系。这种情况下,家政人员属于家政公司的员工,与家政公司存在劳动关系。

二、家政公司和家政人员存在劳动关系么

家政公司和家政人员是否存在劳动关系,分为以下两种情况:

1、家政公司仅起中介公司作用,从中收取中介费,家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定,并由雇主直接支付给家政人员薪酬,且家政公司并不对家政人员进行日常管理。这种情况下,家政人员与家政公司之间不存在劳动关系。

2、家政人员由家政公司派往雇主家服务,家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定,由家政公司支付给家政人员工资,家政人员不与雇主直接发生关系。这种情况下,家政人员属于家政公司的员工,与家政公司存在劳动关系。

三、劳务公司和物业公司的区别

1、经营范围不同。物业公司的主要经营范围是经营物业管理业务,如房屋建筑主体的管理、环境卫生、绿化的管理以及其他被授权的管理服务。劳务派遣公司的主要经营范围是在劳动力资源方面为企事业单位提供用工需求,如用工派遣、合同签订等。2、设立资质不同。物业公司的设立资质中三级资质最低注册资本为50万元以上、二级资质注册资本300万元以上、一级资质注册资本500万元以上。劳务派遣公司依据《劳动合同法》第五十七条规定,注册资本不得少于200万元。3、上级管理单位不同。物业公司的上级管理单位是县级以上地方人民政府房地产行政主管部门。劳务派遣公司的上级管理单位是省、市劳动人事部门。4、用工形式不同。物业公司在没有劳务派遣资质单位提供对应劳动人员时,其内部的用工形式为员工直接就业。即员工是与该物业公司签订用工或者劳动合同。劳务派遣公司的用工形式是向有需求的用工单位输送劳动力,并与该劳动力签订合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 23:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗
    劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者。人力资源公司,是指按照用人单位的条件来招聘员工,促成劳动者与用人单位签订劳动合同,由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用。简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果与劳动者签劳动合同并发放报酬,以及缴纳社保的,属劳务派遣行为;否则即为人力资源服务。一、公司倒闭劳务派遣工如何赔偿劳务派遣设计劳务派遣公司与用人单位。如果是用人单位倒闭的,劳务派遣工没有赔偿,只会被遣返劳务派遣公司,劳务派遣公司可以为其派遣新的工作。如果是劳务派遣公司倒闭的,除了应得的工资外,劳务派遣公司还应支付一定的经济补偿。二、劳务派遣公司不发工资怎么办派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是
    2023-04-03
    395人看过
  • 企业债和公司债和公司债的区别?
    公司债,是指公司依照法定程序发行,约定在一定期限还本付息的有价证券,主体是公司。企业债指企业依照法定程序发行,约定在一定期限内还本付息的有价证券,适用的主体是在中国境内具有法人资格的企业在境内发行的债券。从分析角度看,企业债券与公司债券的主要区别有以下几个方面:第一,发行主体的差别。公司债券是由股份有限公司或有限责任公司发行的债券,非公司制企业不得发行公司债券。企业债券的发行主体为中央政府部门所处机构、国有独资企业、国有控股企业。第二,发行条件方面。公司债发行条件相对比较宽松。第三,担保上,公司债采取无担保形式,而企业债要求由银行或集团担保。第四,两者在发行定价上也有显著的区别。公司债的最终定价由发行人和保荐人通过市场询价来确定,而企业债的利率限制要求发债利率不高于同期银行存款利率的40%。第五,发行状况方面,公司债可采取一次核准,多次发行。企业债一般要求在通过审批后一年内发完。一、公司债
    2023-02-28
    382人看过
  • 公司债和企业债的区别公司债和企业债区别
    (无具体法律依据)公司债和企业债的区别为:1、发行主体不同。公司债券是由股份有限公司或有限责任公司发行的债券。企业债券是由中央政府部门所处机构、国有独资企业、国有控股企业发行的。2、额度不同,公司债不低于1200万元和2400万元;企业债数额不低于10亿元。3、担保不同,公司债采取无担保形式,企业债要求由银行或集团担保。4、发行次数不同,公司债可采取多次发行,企业债要求在通过审批后一年内发完。5、发行条件不同:公司债发行条件比企业发行条件宽松些。一、哪些公司可以申请发行公司债可以申请发行公司债的公司:股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元,有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元。公司债是股份公司为筹措资金以发行债券的方式向社会公众募集的债。表明公司债权的证券称为公司债券。二、谁可以成为公司债券发行人公司债券发行人可以是公司,也只能是公司,但并非所有公司都有资格发行公司债券,必须符合一定
    2023-06-23
    495人看过
  • 公司发劳务费和工资有什么区别
    公司发劳务费和工资的区别在于含义不同、计算方式不同、单位义务不同、争议解决程序不同等。劳务费税率是收入超过四千的,其税率为百分之二十,因此要根据收入的金额确定税率的比例。一、公司发劳务费和工资有什么区别公司发劳务费和工资的区别在于:1.含义不同;2.计税方式不同;3.单位义务不同;4.争议解决程序不同;5.适用法律不同。二、劳务费税率是多少劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。那么你知道劳务费税率是多少吗工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为:1.每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用。2.每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。例如:A销售人员当月提成1
    2023-04-26
    256人看过
  • 劳务派遣和派遣公司有什么区别
    一、劳务派遣和劳务派遣公司有什么区别区别:(一)是否签订劳动合同不同,劳务公司无需与劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。(二)二者的经营服务不同,劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣公司需要劳动者提供劳动,并与劳动者订立劳动合同,依法支付其工资。二、劳动合同和劳务派遣合同有什么区别劳动合同和劳务派遣合同是完全不同的两种合同,下面我们就来捋一捋它们之间的区别:其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,他们双方之间不存在劳动关系,而是一般的合同关系。其三,劳动合同的双方当事
    2023-02-25
    480人看过
  • 建筑劳务跟劳务公司有区别吗
    一、建筑劳务跟劳务公司有区别吗建筑劳务公司与建筑公司的区别是:建筑劳务公司是属于专业分包公司,而建筑公司(这是指有资质的施工企业)属总承包公司。也就说,一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目,然后,劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。当然该项承接需要甲方(建设单位)同意。劳务公司的发展前景:市场规模将不断扩大,规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善,企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势,派遣机构数量和规模不断增长,服务范围迅速扩大,服务能力进一步提升,规范化程度不断提高,在整个服务业中的比重逐年加大。二、建筑劳务公司的经营范围主要经营范围:建筑劳务分包,建筑工程施工,装饰工程施工,土方工程施工,在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,为国内企业提供劳务派遣服务,及相关业务的咨询。可选经营范围:水电安装、建筑装潢材料、机电设备
    2021-09-21
    67人看过
  • 建筑公司资质和建筑劳务资质的区别
    区分建筑企业资质和施工劳务资质如下:概念不同。建筑企业资质是指从事土木工程、建筑工程等施工活动的企业,按照其拥有的资产、主要人员等条件申请建筑业企业资质,经审查合格,取得建筑业企业资质证书;劳务分包资质,它属于建筑企业资质多项类别的一种,劳务分包资质是标志着一个施工企业具有劳务分包工程的权利。建筑公司资质等级分几级建筑工程施工总承包建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。一级资质标准:1、企业资产净资产1亿元以上。2、企业主要人员为进一步推进简政放权、放管结合、优化服务改革,经研究,决定简化《建筑业企业资质标准》(建市[2014]159号)中部分指标。现将有关事项通知如下:(1)除各类别最低等级资质外,取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。(2)取消通信工程施工总承包三级资质标准中关于注册建造师的指标考核。(3)调整建筑工程施工总承
    2023-07-28
    300人看过
  • 区别有限公司和合伙公司
    合伙公司和有限公司有3个区别。分别是:1、概念不同。合伙企业一般是指,各合伙人订立合伙协议,共同出资,共同经营,共享收益,共担风险,并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织;2、组织性质不同。有限公司是法人组织,合伙企业是非法人组织;3、股东承担的责任不同。有限公司的股东承担有限责任,而合伙企业对企业债务承担无限责任。有限合伙企业和有限公司的区别有哪些1、设立要求不同:有限合伙企业:根据《合伙企业法》设立,第61条规定必须由2个(包含2个)以上的合伙人出资设立,有限合伙企业合伙人中至少有一名是普通合伙人。有限责任公司:根据《公司法》设立,第24条规定由1-50个股东出资设立,不能以劳务出资。2、风险承担不同:有限合伙企业:《合伙企业法》第二条规定,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。有限责任公司:《公司法》第三条规定,股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。3、治理结构不
    2023-07-08
    138人看过
  • 和分公司签合同和总公司区别
    与总公司和分公司签合同区别是签订主体不同,因为法律当中明确的规定了,跟公司它是也可以以自己的名义对外面来签订的合同的,区别不大,分公司可以自己的名义对外签订合同。本公司设立分公司的目的,就是为了充分地、更方便地开展经营业务,分公司可以自己的名义对外开展业务,当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同时,只要加盖分公司的印章就可以了,没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。对于与分公司开展业务的公司或个人来说,也没有必要必须要求分公司在合同上去加盖总公司的印章。只要审查总公司对分公司的授权委托书,以及其登记的营业执照,就能明白总公司授予了分公司哪些业务范围,分公司在总公司的授权范围内所签订的合同就是有效的。一、总公司和分公司可以签合同吗总公司和分公司不可以签合同。分公司和总公司签合同,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不是合同。分公司并不是独立法人,只是总公司的分
    2023-06-25
    432人看过
  • 劳务公司与雇佣合同的区别
    (一)性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(二)目的不同雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心,以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。(三)受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意,是当事人协商一致的结果,国家干预的程度较小;劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预,对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,主要侧重于对劳动者的特别保护。(四)主体及其关系不同劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位,用人单位均属于法人或社会团体,其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,受雇人与雇用人间存在“
    2023-03-02
    256人看过
  • 劳务公司与职业中介的区别
    (1)劳务公司与劳动者需签订劳动合同,职业中介不与劳动者签订劳动合同,劳动者的劳动合同又用工单位与劳动者签订;(2)劳务公司与劳动者签订劳动合同后,按照《劳动法》的规定需要为劳动者支付各类社会保险,而职业中介则不必为劳动者支付各类社会保险,劳动者的社会保险由用工单位支付;(3)劳务公司向用工单位收取的是全部的劳动力价款,劳务中介向劳动者收取的只是职业介绍费;(4)劳动者与用工单位发生终止用工或者被用工单位辞退情况,劳务公司在未与劳动者解除合同前应当接受被辞退者,职业中介则不必承担这项义务。由以上情况我们可以看出,劳务公司所从事的工作主要不是职业中介,而是劳务派遣,因此劳务公司应当有正常的用工人员,在劳务派遣时应当规范合法。一、劳务派遣中的法律关系是怎样的(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动
    2023-06-23
    150人看过
  • 公司劳务合同跟公司合同有什么区别
    一、公司劳务合同跟公司合同有什么区别一个是与劳动者相关的合同,一个是公司业务方面的合同。二、劳务协议与劳动合同的区别有哪些劳动合同与劳务协议是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。而劳务协议通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务协议的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系
    2023-06-09
    238人看过
  • 公司的分公司、子公司的区别
    公司的分公司是本公司设立的分支机构,本公司是首先设立的、统管公司各个机构的总机构,分公司受本公司的管辖,本公司与分公司之间是管辖与被管辖的关系。公司的子公司是由公司投资而组成的受其支配的公司,子公司拥有一整套的公司组织和机构。持有子公司股份并居于控制地位的公司称为母公司。母公司组成子公司可以有两种方式,一是投资设立新的公司,二是通过收购股份控制已有的公司。在法律上,分公司不具有法人地位,也就是不具有企业法人资格,它所产生的民事责任由本公司承担。子公司虽然受母公司的控制,但是它是一个独立的公司,具有企业法人资格,独立地承担民事责任,独立存在,依法办理公司设立的各项手续。
    2023-06-09
    132人看过
  • 劳务公司和劳务派遣公司的异同分析
    1、基本区别:劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后,并不参与劳动过程。而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动。2、合同名称:劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议,劳务服务公司对于合同名称并无法律特殊要求。3、与劳务提供方的关系不同:劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系,而劳务服务公司的劳动者与发包方无直接关系。4、对劳务提供方的管理权限不同:在劳务派遣公司,实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务。劳务服务公司的服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。5、应用的业务领域不同:劳务服务一般应用于企业的非核心业务领域,劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督,而不能或不便有第三方代为行使。注册劳务公司需要劳务资质吗新成立劳务公司,必须办理劳务资质。成立建筑劳务公司,首先办理企业营业执照,然后办理建
    2023-07-02
    500人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 张家口劳动合同和劳务派遣公司的区别?
      黑龙江在线咨询 2022-07-05
      1.全民合同制职工:此类职工由公司原全民所有制固定职工转换而来,也是企业目前的主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定,享有全面的工资、福利和社会保险待遇,即所谓的“铁饭碗”。 2.混岗职工:这部分职工隶属于加工分厂,为集体企业职工身份,其管理的规范性、稳定性及安全感与全民合同制职工基本相当。这部分人主要集中在二、三线后勤服务岗位。 3.劳务派遣临时工:这部分人与张家口市金桥人力资源开发服
    • 劳务派遣公司和劳务中介公司有什么区别和联系?
      广西在线咨询 2024-08-31
      劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求,派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特色是建立起一种新型的劳动关系,即聘用分离“用人不管人,管人不用人”的新型用工机制,这种做法对于求职者和用工单位的好处显而易见
    • 公司法务和律师的区别
      澳门在线咨询 2023-03-11
      1、法律地位不同。 2、服务对象不同。大部分律师都是社会律师,一般都会供职于某家律所,其服务对象可能非常多样。企业法务服务的对象就是其供职的企业,其服务内容就是满足企业在法律事务上的需求。 3、工资收入不同。 4、律师打交道的对象不同。诉讼律师会往返于当事人、法院、检察院、公安局之间,非诉讼律师则与委托公司或个人,业务相关国家单位等打交道。而公司法务通常是公司内部的同事,也会包括外聘的律师等。 5
    • 如何区分劳务服务公司和劳务派遣公司
      宁夏在线咨询 2024-08-27
      劳务中介公司与劳务派遣的区别: 1、是否订立劳动合同劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。 2、提供的服务不同劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动。 3、所处的位置不同劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。劳务中介机构(劳
    • 劳务输出公司与劳务派遣公司有什么区别
      陕西在线咨询 2022-08-01
      流程分类 劳务派遣业务流程 劳务派遣服务流程 劳务派遣服务内容 高端招聘 编号 服务内容 1 员工招募(包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等) 2 员工入职手续办理(合同签订、鉴证、报到安排等) 3 员工培训(用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、5S、安全教育等) 4 工资发放(考勤核对、工资单、工资卡发放等) 5 员工公积金转入、缴纳 6 员工离职手续办理 7 员工公积金转移、退出 8 客服专